食事手当以外の昼食会の扱いに関して

対応

経理の専門ではありませんが、お空う一般的には福利厚生費だと思います。
強制参加＝業務性ということになります。

社員に強制するなら休憩ではありません。それを避けるにはあくまで「招待」任意としなければなりません。人事担当は完全に業務＝勤務となります。

投稿日：2022/12/14 13:38　ID：QA-0121845

相談者より

ご回答ありがとうございました。
税理士に相談してみます。

最近、人事担当副課長と人事担当役員が勝手に社員に対して強制的に出席をさせたり、逆に有給休暇取得を強制したりで困っているところでした。

投稿日：2022/12/15 10:22　ID：QA-0121874参考になった

食事を支給したときの非課税限度額

▼役員や使用人に食事を支給した場合において、使用者が支給した食事の価額から役員や使用人の負担している金額を控除した残額が、月額 3,500円以下の場合は非課税となります。
▼食事会への出欠事由は問いません。

投稿日：2022/12/14 14:55　ID：QA-0121847

相談者より

ご回答ありがとうございます。

一般論は知っていますが、既に給与と一緒に食事手当を支給しているにも関わらず、強制参加で食事会を開催した場合の食事代に関してお伺いしたいと思い、質問させていただきました。

投稿日：2022/12/15 10:24　ID：QA-0121875参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、福利厚生費として処理が可能と考えられますが、念の為専門家である税理士にご確認される事をお勧めいたします。

そして、労働基準法上の休憩に関しましては自由に利用出来る事が求められていますので、昼食会が半ば強制であれば休憩時間として認められないものといえるでしょう。

投稿日：2022/12/14 23:22　ID：QA-0121857

相談者より

ご回答ありがとうございました。
税理士に相談してみます。

最近、人事担当副課長と人事担当役員が勝手にお金を使うイベントを行ったり、自分の口座にお金を振込ませたり、社員に対して強制的に出席をさせたり、逆に有給休暇取得を強制したりで困っているところです。

投稿日：2022/12/15 10:20　ID：QA-0121873参考になった

福利厚生費として処理すれば大丈夫です
少なくとも社員への現物給与とはなりません。

休憩時間とは労働者が労働から完全に解放されて自由に利用できる時間をいいますから、昼食会への出席が使用者からの強制であれば休憩時間として処理することはできません。

投稿日：2022/12/15 10:42　ID：QA-0121879

相談者より

ご回答ありがとうございました。

最近、人事担当副課長と人事担当役員が勝手にお金を使うイベントを行ったり、自分の口座にお金を振込ませたり、社員に対して出席を強要したり、逆に有給休暇取得を強制したりで困っていました。
従業員に対して課税されないことが分かって安心しました。

投稿日：2022/12/15 13:41　ID：QA-0121894大変参考になった