変形労働時間制の遅刻と残業について
いつもお世話になっております。
1ヶ月の変形労働時間制を採用した場合、
所定労働時間8時間のシフトの日に1時間遅刻し、さらに1時間残業した場合、労働時間は同じ8時間になるのですが、割り増しの25％分は払う必要があるのでしょうか？
ご意見お願い致します。
投稿日：2008/04/21 10:28 ID：QA-0012175
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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ご利用頂き有難うございます。
時間外労働手当につきましては、就業規則等で特別な定めをしていない限り、原則として労働時間が1日8時間・週40時間を超えた場合に支払い義務が生じます。
さらに変形労働時間制につきましては、事前に定めた労働時間を超えた場合で、尚且つ1日8時間または週40時間若しくは変形期間の法定労働時間の総枠を超えた場合に支払義務が生じます。
文面のケースですと、労働時間自体に変わりはないので、いずれにしましても時間外割増の賃金を支払う義務はございません。
投稿日：2008/04/21 11:20 ID：QA-0012176
相談者より
投稿日：2008/04/21 11:20 ID：QA-0034878大変参考になった
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