新卒内定承諾者へ募集要項変更をすべきかどうか

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入社時には既に就業規則でその旨定められているはずですので、そうであれば当然に労働条件として適用される事になります。

つまり、労働契約上既得の労働条件となりますので、要項に記載が無くとも原則適用される扱いになるものといえます。

投稿日：2022/12/02 09:31　ID：QA-0121487

相談者より

ご回答ありがとうございました。
つまり、「選択肢を与えるのが正しい」という解釈でよろしいでしょうか

投稿日：2022/12/02 11:34　ID：QA-0121512大変参考になった

ご質問の件

内定者も地域限定が「選択できる」ことにするのであれば、
本人の選択肢が広がるだけで、不利益なことではありませんので、
その旨、連絡すればよろしいでしょう。

投稿日：2022/12/02 09:49　ID：QA-0121496

相談者より

ご回答ありがとうございました。重ねてお伺いさせて頂いてもよろしいでしょうか。
選択肢を与えない（既内定承諾者は地域限定を選べない）とした場合はいかがでしょうか。

投稿日：2022/12/02 11:31　ID：QA-0121511大変参考になった

対応

既内定者にあらためて選択権を与えれば平等になります。

投稿日：2022/12/02 10:09　ID：QA-0121501

相談者より

ご回答ありがとうございました。重ねてお伺いさせて頂いてもよろしいでしょうか。
選択肢を与えない（既内定承諾者は地域限定を選べない）とした場合はいかがでしょうか。

投稿日：2022/12/02 11:34　ID：QA-0121513大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして有難うございます。

質問されました件につきましては、ご認識の通りです。

投稿日：2022/12/03 17:59　ID：QA-0121536