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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

休憩時間を付与する6時間以上労働の考え方について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件についてご教示ください。
6時間以上の労働に対して45分以上の休憩を付与するということの「6時間以上」とは、所定労働時間のことを指すのでしょうか。
所定労働時間を7時間45分とし休憩時間は60分と定めている場合で半日休を取得したとき、その日の労働時間は6時間未満となるため、休憩時間は付与されないという考えは誤りでしょうか。

投稿日：2022/11/04 10:46　ID：QA-0120692

労務・法務・安全衛生
＠出退勤管理者さん
東京都／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、６時間というのは所定労働時間ではなく、実労働時間を指しています。

従いまして、半休等を取得されて実労働時間が６時間以下となる場合ですと、法令上における45分の休憩付与義務は発生しない事になりますし、逆に所定労働時間が短くても、残業で６時間を超えますと休憩付与が必要となります。

投稿日：2022/11/05 22:47　ID：QA-0120751

相談者より

服部康一先生
実労働が６時間を超える場合に休憩時間を付与するとのこと承知いたしました。
お忙しい中ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2022/11/07 09:12　ID：QA-0120759大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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