無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

慶弔休暇の考え方

金曜日に、親族が亡くなった方がおり
弊社では3日の慶弔休暇を付与しております。

土日で告別式まで完了したそうなのですが
その場合、3日の付与はいつから付与すべきでしょうか。

金曜日からの慶弔休暇で土日含む？
金曜が慶弔休暇、土日は通常休暇で月火に慶弔休暇付与でしょうか？
または告別式の日曜日～慶弔休暇開始？
それとも、月曜日から？月～水？

ご教授お願いいたします。

投稿日：2022/09/26 10:09　ID：QA-0119379

労務・法務・安全衛生

珠御さん: 東京都／ナノテクノロジー（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

規定

慶弔休暇規定で貴社が定めることになります。
一般的には発生から数ヶ月以内に何日などと規定し、一方的にいつを指定する例は少ないでしょう
規定がないのであれば、話し合って当人の都合の良い日取りにしてはいかがでしょう。

投稿日：2022/09/26 12:08　ID：QA-0119394

相談者より

参考になりました！
ありがとうございます。

投稿日：2022/09/26 17:01　ID：QA-0119409大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

慶弔休暇につきましては、規定が曖昧ですと、会社への不信感から離職にまで発展するトラブルになるケースも少なくありません。

会社によって異なり、規定が根拠となりますので、
規定で、休日を含むのか含まないのか、連続なのか断続でもいいのか明確にしておく必要があります。

開始日は本人が申請した日からとなり、いつまでかは、規定によります。
今回の事を契機として、社内で検討し、休日を含まないようであれば、規定で明確に追記してください。

投稿日：2022/09/26 14:17　ID：QA-0119402

相談者より

ありがとうございます！！

投稿日：2022/09/26 17:01　ID：QA-0119410大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み