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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

介護休業期間の日数につきまして

お世話になります。
弊社の育児介護休業規定上の介護休業日数93日に関しまして下記のように記載があります。

「同一対象家族につき、異なる要介護状態について介護休業をしたことがある場合又は介護のための勤務時間短縮の適用を受けた場合は、その日数も通算して９３日間までとする。」

勤務時間短縮の適用期間を介護休業期間93日に含めることはできないという認識だったのですが、公にしている以上、根拠があるのかもしれないとお恥ずかしながら伺わせていただきました。

何卒ご回答お待ちしておりますのでよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/09/16 16:17　ID：QA-0119164

労務・法務・安全衛生
MMSSさん
東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

ご質問の内容は昔の内容です。
今、現在は、法改正があり、介護短時間は別とし、介護休業だけで、93日取得可能です。

投稿日：2022/09/16 17:10　ID：QA-0119173

相談者より

労務に従事して長くはないので改正前の内容を把握しておりませんでした。
現在の内容に合わせて改定したいと思います。
ご回答誠にありがとうございました。

投稿日：2022/09/20 09:04　ID：QA-0119224大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、平成29年1月施行の改正育児介護休業法におきまして、勤務時間短縮の措置に関しましては、介護休業とは別に3年の間で2回以上取得できるよう期間の拡充がなされています。

従いまして、現行法ではご認識の通りとなりますので、当該箇所は削除される必要がございます。

投稿日：2022/09/16 22:01　ID：QA-0119192

相談者より

詳細ありがとうございます。
勤務時間短縮の措置についての規則も併せて確認してみようと思います。
ご回答いただき誠にありがとうございました。

投稿日：2022/09/20 09:49　ID：QA-0119231大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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