法定休日と割増について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休日の取り扱いの問題は結構難しく、初歩的なご質問というよりはコンプライアンス上も大変重要な問題と感じております。

まず、変形労働時間制につきましても、休日に関しましては通常の労働時間制と同様、法定休日の原則が適用されます。

そこで文面のケースですが、土曜の出勤は「法定外の休日出勤」ですので、御社の就業規則等において特約が無い限り、休日割増（×1.35）の支払義務はございません。

但し、ご指摘の通り休日出勤により週40時間を超えた場合には時間外割増賃金（×1.25）の支給が必要になります。

そして翌週ですが、土曜を休日出勤したとしましても週40時間以下であれば休日割増・時間外割増賃金の支給は共に必要ございません。

ちなみに、翌週土曜の休日出勤が無い場合には、同一賃金支払期間である限り代休を与えた分の賃金控除ができますので、結果としましては時間外割増分（×0.25）のみを支払うことで足ります。

投稿日：2008/03/15 22:44　ID：QA-0011774

相談者より

早速、わかりやすいご回答ありがとうございました。

投稿日：2008/03/20 09:50　ID：QA-0034724大変参考になった