給与の日割り計算について

先日、給与の締めおよび支給日変更の質問をしたものです。先日はありがとうございました。続きの質問となるのですが、様々検討した結果、変動幅の抑制目的で下記手順での変更を考えております。
（変更前は16日～翌１５日　当月２５日払い）
変更手順
①　７月１６日～　８月１５日　　８月２５日支給（３０日稼働分通常払い）
②　８月１６日～　９月１０日　　９月２０日支給（２５日稼働分）
③　９月１１日～　９月３０日　１０月１０日支給（２０日稼働分）
④１０月１日～　１０月３１日　１１月１０日支給（３１日稼働分移行完了）

②③について日割り計算とする場合、変更前の期間の所定労働日数で基本給を除して日額を算出することで問題ないでしょうか。
例）変更前：８月１６日～９月１５日の所定労働日数２２日
　　変更後：８月１６日～９月１０日の所定労働日数１８日
　　②の給与＝（基本給÷２２日）×１８日

　　変更前：９月１６日～１０月１５日の所定労働日数１８日
　　変更後：９月１１日～　９月３０日の所定労働日数１３日
　　③の給与＝（基本給÷１８日）×１３日
長文すみません。この考え方で合ってますか。

投稿日：2022/07/28 18:17　ID：QA-0117651