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中途入社者への企画型裁量労働制適用について

中途入社者に対して、企画業務型裁量労働制を適用する場合は、
入社時に個別同意書を取得する必要はありますか?

その他、中途入社者への適用に際して会社が対応することなどが
あればご教示いただけますようお願いいたします。

投稿日:2022/07/19 12:03 ID:QA-0117325

Kakoさん
東京都/コンサルタント・シンクタンク(企業規模 301~500人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

企画業務型裁量労働制の対象者ということであれば、

個別同意が必要となりますので、
入社時に個別合意書を書面でもらって下さい。

投稿日:2022/07/19 13:41 ID:QA-0117335

相談者より

早々にご回答いただきありがとうございます。
そのように対応いたします。

投稿日:2022/07/19 14:01 ID:QA-0117341大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

労働契約

実施には労使委員会での決議に基づき労基への届け出が必要です。その上で個別同意を労働者から得る必要がありますので、雇用契約において、その旨反映させると良いでしょう。

投稿日:2022/07/19 14:45 ID:QA-0117349

相談者より

有難うございます。
雇用契約書に含めてしまうというのも一案ですね。

社内にて対応方法を検討してみます!

投稿日:2022/07/19 15:10 ID:QA-0117352大変参考になった

回答が参考になった 0

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