中途入社者への企画型裁量労働制適用について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

企画業務型裁量労働制の対象者ということであれば、

個別同意が必要となりますので、
入社時に個別合意書を書面でもらって下さい。

投稿日：2022/07/19 13:41　ID：QA-0117335

相談者より

早々にご回答いただきありがとうございます。
そのように対応いたします。

投稿日：2022/07/19 14:01　ID：QA-0117341大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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労働契約

実施には労使委員会での決議に基づき労基への届け出が必要です。その上で個別同意を労働者から得る必要がありますので、雇用契約において、その旨反映させると良いでしょう。

投稿日：2022/07/19 14:45　ID：QA-0117349

相談者より

有難うございます。
雇用契約書に含めてしまうというのも一案ですね。

社内にて対応方法を検討してみます！

投稿日：2022/07/19 15:10　ID：QA-0117352大変参考になった

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