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男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて教えてください。

この度、男性従業員がお子様の誕生に伴い、1カ月間の育児休業を取得することとなりました。
その際、女性であれば普通徴収（または一括徴収）で処理するかと思いますが、1カ月で復職が確定している場合、どのように処理するのが適切でしょうか。

従業員への負担や手続きの煩雑さから、特に自治体への手続きは行わず特別徴収のままとし、徴収できなかった1カ月分については本人から会社に振り込んでいただこうかと思っておりますが、このような処理は問題ないでしょうか。

ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願い致します。

投稿日：2022/06/17 12:37　ID：QA-0116307

その他

ゆず茶さん: 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

本人から会社に振り込んでもらうことで問題はありません。

その他のやり方としては、本人と相談のうえ、
前後の給与で２ヵ月分徴収する、賞与で徴収するなどがあります。

投稿日：2022/06/17 17:57　ID：QA-0116315

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/06/28 17:11　ID：QA-0116677大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当事案に限らず、男女によって取り扱いを変える措置につきましては、性差別を問われる可能性が高いですので避けるべきといえます。文面内容を拝見する限りですと、男女間で措置を変える事の正当な根拠は見当たらないものと思われます。

どうしても処理方法を変えられたいという事であれば、専門家である税理士にご確認頂く事をお勧めいたします。

投稿日：2022/06/17 21:53　ID：QA-0116324

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/06/28 17:11　ID：QA-0116678参考になった

回答が参考になった 0件

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