ストレスチェックの結果開示

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

ストレスチェックの目的は労働者自身が自分の精神健康を知ることで健康管理に役立てるための者です。（ストレスチェック導入マニュアル　厚労省）会社の管理ツールとは全く別物であることを完全に理解した管理者に、チェック受診後、労働者自身が結果を認識しその上で開示を認めれば開示も可能です。
本人の承諾がきわめて重い内容ですので、本人が開示して良いと明確に言わない限り、重大な個人情報漏出となりますので、ご留意下さい。それだけの重みのある個人情報なので、証拠として申請書を取るのは欠かせないでしょう。

投稿日：2022/06/15 12:56　ID：QA-0116230

相談者より

ご回答有難うございました。

投稿日：2022/06/15 14:01　ID：QA-0116238大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

本人の同意があれば、可能です。

書面で同意をとった方がよろしいでしょう。

投稿日：2022/06/15 13:06　ID：QA-0116233

相談者より

ご回答有難うございました。
正式な書面の同意書の様式等ございますか？

投稿日：2022/06/15 14:00　ID：QA-0116237参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ストレスチェックの結果に限らず、従業員の様々な個人情報に関しましては、当人の同意を取得する事で開示が可能となります。

その際は、トラブル防止の為にも同意書の取得を行われるべきです。

尚、職場での健康配慮の観点から、具体的な病名等の情報を省いた上で必要と思われる情報のみを伝えられる分には、同意の取得は不要です。

投稿日：2022/06/15 22:47　ID：QA-0116254

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/06/16 09:45　ID：QA-0116266参考になった

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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