退職金制度から企業型DCへの移行について

自社の退職金制度から企業型DCへの移行を考えております。
すでに入社5年以上経過している従業員もいるのですが、次の場合どのように対処すればよいのでしょうか？

仮に、2022年10月1日より企業DCへ移行することとします。
どちらの対応が望ましいでしょうか？

①入社日から2022年9月30日までの勤続年数分の掛け金を企業DCで拠出する
②2022年9月30日分までで、一旦今までの制度に則り退職金を支払う

また②にした場合、現規程では退職金支給対象が3年以上としています。
勤続3年未満の従業員は退職金もらえないまま、企業DCに移行しゼロからスタートとなってしまうのでしょうか？
それとも3年未満だが一旦退職金は支給されるのでしょうか？

雇用契約上では、正社員は退職金ありにて契約をしております。
従業員にとって不利益にならないように手続きをしたく、ご教授いただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/06/08 09:20　ID：QA-0115929