退職金制度から企業型DCへの移行について
自社の退職金制度から企業型DCへの移行を考えております。
すでに入社5年以上経過している従業員もいるのですが、次の場合どのように対処すればよいのでしょうか?
仮に、2022年10月1日より企業DCへ移行することとします。
どちらの対応が望ましいでしょうか?
①入社日から2022年9月30日までの勤続年数分の掛け金を企業DCで拠出する
②2022年9月30日分までで、一旦今までの制度に則り退職金を支払う
また②にした場合、現規程では退職金支給対象が3年以上としています。
勤続3年未満の従業員は退職金もらえないまま、企業DCに移行しゼロからスタートとなってしまうのでしょうか?
それとも3年未満だが一旦退職金は支給されるのでしょうか?
雇用契約上では、正社員は退職金ありにて契約をしております。
従業員にとって不利益にならないように手続きをしたく、ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2022/06/08 09:20 ID:QA-0115929
- はる0803さん
- 栃木県/販売・小売(企業規模 51~100人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、退職金につきましては文字通り退職時に支給されるものですので、企業DCへ移行するという事でしたら清算する必要性はないものといえます。
逆に、退職金等の名目で支給されますと、移行の際の資金不足になる可能性も生じますので、注意が必要です。
いずれにしましても、移行手続きについては複雑であり慎重な対応を要しますので、銀行等の企業DCの運営管理機関に直接ご相談される事をお勧めいたします。
投稿日:2022/06/08 23:17 ID:QA-0115973
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日:2022/06/21 17:21 ID:QA-0116414大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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