日勤者が代打で夜勤を行う場合の給与について

今回、新たな拠点で土曜のみ夜間(PM8:30～翌AM8:30)を行うことになりました。

そこに入ってもらう人は、現在、日勤帯で月-金/8h/1日の人です。残業は10時間/月もないです。
土曜に出てもらう代わりに、他の平日を1日休んでもらうように話しはついております。

そこで、給与に関してなのですが
通常でしたら、その人の時給に22:00-5:00の6H ×1.5(内1H休憩)と残業3H×1.25と通常分2H で計算をすると思うのですが、事業的に少々厳しいので…
現在同じ業務の夜勤を行っている拠点の人への支払いに準ずることができればと考えております。
調べていた時に、現在同じ業務を行っている拠点がある場合、そちらの給与水準に合わせて良いという記事を読んだ気がするのです…

この場合、本人との合意が取れれば、土曜のその勤務分のみ、その業務にあった給与に変更することは可能でしょうか？この業務分のみ日給という形での支給という形など。

うまく質問できていなく申し訳ございませんが、アドバイスいただけましたら幸いです。よろしくお願い致します。

投稿日：2022/05/29 01:08　ID：QA-0115530