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休憩時間について

いつもお世話になります。

当社の所定就業時刻は、8：00～17：00の実労8時間で、12：00～13：00が休憩時間となります。
また、年休の半日使用も認めております。

午前中、半日年休を使用して13：00～出社した者が、21：00まで残業を行った場合、
現状では、残業中の休憩は実施しておりませんので（徹夜をする場合は、休憩をいれています）
8時間の労働をしているにも関わらず、休憩を与えてないことになってしまっています。

これは、労基法第34条違反になりますか？
休憩の一斉付与との関連もご教示いただければと思います。

よろしくお願いします。

投稿日：2008/02/20 11:42　ID：QA-0011469

その他

*****さん: 茨城県／その他業種（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川島　孝一: 川島経営労務管理事務所所長

所属企業

休憩時間について

回答します。
質問の事例の場合、明確な労働基準法違反となります。
このような場合、６時間を超える１９：００以降まで勤務する方は、１９：００から１時間（８時間を超えるケースもあるかと思いますので）休憩を取らすように運用する必要があります。
なお、この場合、法律を厳密に解釈すると、一斉休憩にならなくなってしまいますので、できれば労使協定を締結しておくことをおすすめします。

投稿日：2008/02/20 13:12　ID：QA-0011473

相談者より

早速のご回答、ありがとうございました。

早急に労使協定も含め、運用の改善を上に提言したいと思います。
今後とも、ご指導よろしくお願いします。

投稿日：2008/02/20 16:10　ID：QA-0034606大変参考になった

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