無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

休業

スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。　　この場合のスタッフに対する60パーセントの休業補償はあるのですか？あるいは有給取得できるのですか？

投稿スタッフの休みが先であれば、休業補償の対象ではありません。

有休は、スタッフの事前申出があれば、可能です。日：2022/04/08 16:01　ID：QA-0114018　　との回答ありがとうございます
2つ　お願いしまス。　
１，この休業は事業主都合の休業ですか？

２，休みになるという事は、スタッフの勤務義務はなくなると思いますが、勤務義務がない日が有給の請求の対象になるのですか＞？

投稿日：2022/04/08 18:47　ID：QA-0114035

労務・法務・安全衛生

しょうデンさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【11月開催】全204講演ライブ配信！人事トレンドを網羅したオンラインイベント

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

1.このスタッフは労働しようと思えば労働できたわけですから、
このスタッフについては会社都合の休業ではありません。
仮に他のスタッフがいたとすれば、他のスタッフは
会社都合の休業となります。

２.スタッフの都合で休む際に､有休申請があれば
有休となります。特に有休申請がなければ､
有休にする必要はありません。
有休は本人申請が原則となります。
又有休は労働日に対してするものですので、会社が
臨時休業とする前であれば､申請は可能です。

投稿日：2022/04/11 10:07　ID：QA-0114057

相談者より

法律は零細の事業所には酷です。サラリーマンの方つくづくがいいです

投稿日：2022/04/11 10:58　ID：QA-0114061大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み