雇用保険料の徴収について教えてください。
お世話になります。
今年の10月から従業員負担分の雇用保険料率が変更になりますが、
20日締めの翌月15日払いの場合、いつの給与から新しい料率により徴収すべきなのでしょうか。
10月給与 10月15日払い（8月21日分～9月20日分）
11月給与 11月15日払い（9月21日分～10月20日分）
10月給与では、計算期間が10月にかかっていませんが、10月以降の最初の給与支払いとなります。
投稿日：2022/04/06 14:41 ID：QA-0113987
- oonanaoさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
11月給与 11月15日払い（9月21日分～10月20日分）から新料率となります。
10月に入って、確定したものから、新料率となります。
投稿日：2022/04/06 15:56 ID：QA-0113989
相談者より
ありがとうございます。
ところで、９月２１日から３０日分も新料率で計算するのでしょうか。日割りをするのでしょうか。
投稿日：2022/04/06 16:50 ID：QA-0113991大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用保険料の変更が適用されるのは、変更内容の施行月に賃金締切日が到来する月の賃金からとされています。そして、賃金支払対象期間が月を跨いでいても変わりはございません。
従いまして、御社の場合ですと10月20日の賃金締切日分、すなわち11月給与からの適用となります。
投稿日：2022/04/06 18:00 ID：QA-0113995
相談者より
ありがとうございます。
ところで、９月２１日から３０日分も新料率で計算するのでしょうか。日割りをするのでしょうか。
投稿日：2022/04/06 18:22 ID：QA-0113996大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件２
9/21～10/20まで、すなわち、9/21～9/30も新料率となります。
日割とはなりません。
確定した日＝締日がいつかで判断してください。
投稿日：2022/04/06 18:44 ID：QA-0113997
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2022/04/29 08:59 ID：QA-0114715大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
御質問の件ですが、先の回答で申し上げました通り、賃金支払対象期間が月を跨いでいても変わりございませんので、日割り計算の必要はなく、9月21日分～10月20日分の11月給与全てを新しい雇用保険料率で計算する扱いになります。
投稿日：2022/04/06 21:09 ID：QA-0113998
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2022/04/29 08:59 ID：QA-0114716大変参考になった
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