経歴詐称　判明の際の賃金

ご教示お願いいたします。
あるきっかけから、経歴詐称したことが判明し労使双方話し合いの結果、懲戒解雇も可能でありましたが、自己都合退職となり、当該者は退社いたしました。その際、入社前当初、取り交わした、雇用契約書上の賃金条件は、有効になるのでしょうか。当然、入社面接の際も、そのような事実はわかるわけもなく、採用した面接者からも何の説明もありませんでした（当然と言えば当然ですが）。ふさわしい表現ではありませんが、“傷物品”とわかっていたら、定価ではないような・・・。（発想が貧弱で申し訳ございません）　長くなりましたが、よろしくお願いいたします。／採用者は、総務系で特段。専門資格は必要ない業務で、特段、在職中も特段問題はありませんでした。／

投稿日：2022/03/25 08:54　ID：QA-0113635