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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

改正育児・介護休業法にかかわる労使協定

改正育児・介護休業法にかかわる労使協定について
お尋ねします。

弊社は既に入社１年未満の従業員を育児休業、介護休業取得除外と
して労使協定を締結しています。

4月1日付改正に伴い、改めて同様の内容で2022年4月1日より有効として
労使協定を締結しなおす必要がありますでしょうか。

出生時育児休業で労使協定締結必要な事項については10月1日改正前に
対応する予定ではありますが、この時点で1年未満除外について再度
締結すべきなのか確認したくお願いします。

投稿日：2022/03/23 17:02　ID：QA-0113577

労務・法務・安全衛生
romuさん
東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

1年未満の対象に有期雇用者も含まれるようになりますので、

4月1日に再度締結しなおす必要があります。

文言は従来通りでかまいません。

投稿日：2022/03/23 17:10　ID：QA-0113579

相談者より

早々にありがとうございます。
再度締結が必要なのですね。
急ぎ対応します。

投稿日：2022/03/23 18:03　ID：QA-0113586大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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