完全週休二日制の振替休日について

ご質問の件

休日出勤をした週に４０ｈ以上の労働をしたのであれば、４０ｈを超えた時間については、
時間外割増賃金の支払い義務が生じます。

このように振替休日と言っても、原則として、同一週内でなければ、
結果として代休と同じ取扱いとなり、割増賃金分の支払いが必要となります。

さらに賃金締日をまたぐ場合には、１００％分の支払いも相殺できないため、
週４０ｈを超える場合には、いったん１２５％の支払いが必要となります

投稿日：2022/03/16 17:22　ID：QA-0113383

相談者より

ご回答ありがとうございます。

賃金の支払い基準考えると、同一週以外の振休取得は、代休と同じ考えということで、すっきりしました。

投稿日：2022/03/17 09:28　ID：QA-0113406大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、振替休日を実施された場合でも、それによって週の労働時間が40時間を超える場合は時間外労働が発生する事になります。

従いまして、いずれの場合でも、超えた時間分の時間外労働割増部分（×0.25）について支払を免れる事は出来ませんので注意が必要です。

投稿日：2022/03/16 23:12　ID：QA-0113397

相談者より

ご回答ありがとうございます。

大変参考になりました。

投稿日：2022/03/17 11:01　ID：QA-0113416大変参考になった

なりません。

振替休日は、同一週内に振り替えない限り、時間外労働は発生します。

休日の振替えのためには、
①　就業規則に休日を振り替えることができる旨の規定を置く。
②　振替に当たっては、事前に振替の対象となる休日と振替によって新たに休日となる日（振替休日）を指定する。
ことが必要になりますが、これはあくまで休日を振替えるための要件です。

ですから、休日振替をした場合に割増賃金が発生するかしないかは、あくまで週の労働時間が４０時間を超えるか否かで判断する必要があり、「振替休日は３ヶ月以内に取得する」としたからといって、割増賃金の支払義務が免除されることはありません。

投稿日：2022/03/17 08:35　ID：QA-0113403

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2022/03/17 11:01　ID：QA-0113417大変参考になった