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労使協定方式　一般労働者平均賃金額比較　高卒経験0年の扱い

人材派遣を行う場合の労使協定方式での　同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額　との比較において、高卒新卒者（経験0年）の賃金額が、局長通達にある一般賃金の基準値（経験0年）に地域指数を掛けた額より下回ってしまいます。
局長通達の一般賃金の基準値（経験0年）の平均値は、新卒者であっても学卒者～高卒者で幅があるのと、中途採用者で経験0年も含まれているとのことを聞いています。高卒新人の場合の初任給では、一般賃金の基準値（経験0年）の平均値を下回ってしまいますが、この場合どのように判断をすればよいのでしょうか？　ご教示願います。

投稿日：2022/03/16 10:17　ID：QA-0113352

人材派遣・業務請負

５１１テクノさん: 神奈川県／電機（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

高卒であろうと派遣労働者とするのであれば、

該当する職種の時給を下回ることはできません。

投稿日：2022/03/16 11:50　ID：QA-0113367

相談者より

正社員として採用した従業員を派遣で出しています。中小企業の平均賃金を基に弊社賃金テーブルを制定していますが、派遣就労させる場合は、採用学歴(年齢）には関係なく経験年数で業種別平均賃金以上となるように、賃金テーブルを見直す必要があるとの判断をせざるを得ないのでしょうか？
同一労働同一賃金の考えでは、正社員を派遣形態で就労させる場合、新規採用者の扱いや雇用延長者の扱いに無理があるように思われます。
派遣を行うのであれば、賃金テーブルを見直すことしかないのでしょうか？

投稿日：2022/03/17 08:23　ID：QA-0113402参考になった

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