パートの有給取得日の所定労働時間

ご質問の件

シフトが8：45～13：00ということであれば、その時間が所定労働時間になります。

8：45～9：00の開店準備と12：30～13：00の電話番がそもそも交替制であれば、
９：00～12：30の可能性もありますが、実態詳細によります。

投稿日：2022/03/04 19:11　ID：QA-0112997

相談者より

ご回答ありがとうございます。
実態を確認してから社内で話し合います。

投稿日：2022/03/05 16:49　ID：QA-0113034大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、準備時間も含めまして実際に出社しており作業等を命じられている時間が所定労働時間となります。

従いまして、当事案の場合ですと、8:45〜13:00、すなわち休憩が無ければ4時間15分が所定労働時間とされます。

投稿日：2022/03/04 20:35　ID：QA-0113006

相談者より

ご回答ありがとうございます。
毎月のシフト表に書かれている時間が所定労働時間になるということで社内で話し合います。

投稿日：2022/03/05 16:48　ID：QA-0113033大変参考になった

労働契約

総ての基本は労働契約です。それに規定されているかどうかで判断されます。

＞8:45〜開店準備
契約外であれば、当然8：45の出勤義務はありませんので、普段は9：00から業務をするだけで良いことになります。しかし事実上8：4出勤を命じているのでれば労働契約が間違っていますので、ただちに実態に合わせて修正して締結して下さい。

＞12:30〜13:00電話番のシフト
こちらも同様に、労働時間外なので、就業義務がありません。

投稿日：2022/03/04 23:34　ID：QA-0113008

相談者より

ご回答ありがとうございます。
出勤されるのであれば8:45〜でシフトを組むのですが、1ヶ月前などにお休みが分かっているときはシフトに名前を載せないので、雇用条件通知書の時間を優先して良いのでは、と言われたので質問させていただきました。
ありがとうございます。

投稿日：2022/03/05 16:53　ID：QA-0113035大変参考になった

労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれ、仕事をしている時間をいいます。

８時４５分から９時までの開店準備のための作業時間は、使用者の指示に基づく以上は労働時間となります。

１２時３０分から１３時００分までは、電話当番という業務を遂行しており、架電の有無・頻度にかかわらず、その時間は自由利用が保障されているわけではありませんので、労働時間となります。

所定労働時間とは、雇用条件通知書に記載された始業時刻から終業時刻までの時間を指しますが、シフト上、勤務日には開店準備や電話番もこなすことになるのであれば、8:45〜13:00分までが労働時間となります。

投稿日：2022/03/05 09:07　ID：QA-0113013

相談者より

ご回答ありがとうございます。
急なお休みの場合はシフトで決まった時間の通り所定労働時間となるようですね。

投稿日：2022/03/05 16:57　ID：QA-0113037大変参考になった

有休日の所定労働時間

▼文脈からは、所定労働時間は、＜8:45〜13:00＞であり、上長との合意部分は、必要に応じ、その都度、発生する労働時間です。
▼従い、有休取得日のカウント外として取扱うべきです。

投稿日：2022/03/05 15:17　ID：QA-0113022

相談者より

ご回答ありがとうございます。
出勤する日ごとに特別に指示があるような場合ということでしょうか。
シフトを決めた時点でも大丈夫ですか？

投稿日：2022/03/05 16:55　ID：QA-0113036大変参考になった