採用側の対応について
中途採用で内定をだした方Aさんから、その方の友人Bさんを紹介されました。
紹介されたBさんは、説明会も参加せず辞退になったのですが、内定を出したAさんから選考状況をしつこく聞かれております。個人情報なので法人としてはお答えできませんので、友人のBさんに直接確認をしてくださいと伝えておりますが、急にAさんは友人Bさんが入社するなら内定辞退しますと言い出し困っています。
この場合、友人とはいえ個人情報にあたる選考情報はお伝え出来ないと思っていますが問題ないでしょうか。
教えてください。
投稿日：2022/03/02 14:49 ID：QA-0112876
- 採用はむずかしさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
採用結果は論外であり、応募の事実すらも厳重に保護すべき個人情報です。
そのような個人情報の取扱いを理解していない人物ということになります。対応してはならないのはいうまでもなく、そのしつこい督促自体、問題行動なのではないでしょうか。
投稿日：2022/03/02 15:57 ID：QA-0112882
相談者より
ありがとうございます。
今後の対応に生かします。
投稿日：2022/03/03 09:27 ID：QA-0112909大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社の対応としては、問題ありません。
投稿日：2022/03/02 16:39 ID：QA-0112884
相談者より
ありがとうございます。
対応の確認になりました。
投稿日：2022/03/03 09:28 ID：QA-0112910大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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