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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

採用側の対応について

中途採用で内定をだした方Aさんから、その方の友人Bさんを紹介されました。
紹介されたBさんは、説明会も参加せず辞退になったのですが、内定を出したAさんから選考状況をしつこく聞かれております。個人情報なので法人としてはお答えできませんので、友人のBさんに直接確認をしてくださいと伝えておりますが、急にAさんは友人Bさんが入社するなら内定辞退しますと言い出し困っています。
この場合、友人とはいえ個人情報にあたる選考情報はお伝え出来ないと思っていますが問題ないでしょうか。
教えてください。

投稿日：2022/03/02 14:49　ID：QA-0112876

中途採用
採用はむずかしさん
東京都／医療・福祉関連（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

採用結果は論外であり、応募の事実すらも厳重に保護すべき個人情報です。
そのような個人情報の取扱いを理解していない人物ということになります。対応してはならないのはいうまでもなく、そのしつこい督促自体、問題行動なのではないでしょうか。

投稿日：2022/03/02 15:57　ID：QA-0112882

相談者より

ありがとうございます。
今後の対応に生かします。

投稿日：2022/03/03 09:27　ID：QA-0112909大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

会社の対応としては、問題ありません。

投稿日：2022/03/02 16:39　ID：QA-0112884

相談者より

ありがとうございます。
対応の確認になりました。

投稿日：2022/03/03 09:28　ID：QA-0112910大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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