高年齢者雇用義務の範囲について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では60歳定年到達後、65歳まで有期契約（1年更新）での継続雇用措置を行っております。
今回、3回更新しているA氏（63歳）が業務外の疾病により入院となりました。継続雇用者に対して休職制度は設けていないため、入院期間中は有給休暇等を使用しますが、使い切ると欠勤扱いになります。また、当社の継続雇用に関する規定では、3か月の欠勤が続くと退職になります。

上記を踏まえまして、A氏が3か月以上の欠勤により退職となり、その後体調が回復し、本人より雇用希望の申し出があった場合、当社は改めて雇用する義務はありますでしょうか。
一度、雇用契約は消滅しているため必要はないかと考えますが、
65歳までの雇用確保が生活保障という観点でみれば判断が難しいためご相談させていただきました。
どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2022/03/02 11:22　ID：QA-0112862