育児短時間勤務の期間短縮について
現在、育児短時間勤務を取得されている方から、時短勤務の期間満了前にフルタイム勤務へ変更したいとの要望がございました。
この場合、申出書・通知書等、書面の取り交わしは必要でしょうか?
どのような書類を提出を用意すれば良いか教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2021/11/02 14:30 ID:QA-0109286
- あっきーさんさん
- 大阪府/販売・小売(企業規模 51~100人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
担当医師の同意書が必要
▼育児休業の期間中の終了(繰上就労)申出に就いては、会社として拒否する理由はありませんが、労基法・第65条2項の条件(産後8週間を経過しない期間の就業禁止。請求あれば、6週間経過後はOK、但し、担当医師の同意が必要)は適用されます。
▼他の従業員から同様の申出があった場合も同様です。結果を左右するのは、体調を熟知する個人別担当医師の同意の有無ということになります。
投稿日:2021/11/02 15:31 ID:QA-0109293
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2021/11/24 14:53 ID:QA-0110012参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
前倒しは、育児休業に準じて特に、認めなくとも問題はありませんが、
会社が認めるのであれば、法令上の必要書類はありませんので、
書面で出すのであれば、辞令程度でよろしいでしょう。
投稿日:2021/11/02 15:32 ID:QA-0109294
相談者より
ご回答ありがとうございました。
今後の事を考えて書面で残そうと思います。
投稿日:2021/11/04 13:16 ID:QA-0109357大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
念のため
通例と異なる対応をする以上、後でトラブルを防ぐためにも、本人からの申請や開始や判断の経緯などを記録してがてら、おぼえかきを交わしておいてはいかがでしようか。
投稿日:2021/11/02 18:54 ID:QA-0109300
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2021/11/24 14:53 ID:QA-0110013参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、変更は当然可能になりますし、申請内容とは異なる扱いになるわけですので、フルタイム勤務に戻る時期等を明示された文書の取り交わしが必要といえます。
法令上文書様式の決まりはございませんので、変更内容が明示されている文書であれば特に差し支えないものといえるでしょう。
投稿日:2021/11/02 22:44 ID:QA-0109308
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2021/11/24 14:53 ID:QA-0110014参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
あえて書面で交わす必要まではありません。
ただし、労務管理上、書類で処理する必要があるということであれば、念書、確認書等任意の書式で差し支えなく、辞令交付といった形でもいいでしょう。
投稿日:2021/11/04 08:27 ID:QA-0109324
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2021/11/24 14:53 ID:QA-0110015参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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