不祥事による減給処分について

ご質問の件

減給処分は一事案につき、平均賃金の1/2以下かつ一賃金支払期で1/10以下とされています。

6/100ということであれば、1/10以内ですので、
本人の申し出、あるいは話し合いにより、３分割するということであれば、不利益ではありませんので、可能です。

投稿日：2021/10/22 09:56　ID：QA-0108974

相談者より

回答ありがとうございます。
給与の１００分の２を計算すると、平均日額の半額以下にならず、それを超えない様に対処します。

投稿日：2021/10/22 14:15　ID：QA-0108995大変参考になった

回数

処分1回とは、1回の決定を指し、「3ヵ月連続」は決定を3回下すことでは無いはずですので問題ありません。1ヵ月ずつ毎回減給を決めて3ヵ月連続で減給処分が判断され実施であれば「1回」に反するでしょう。

投稿日：2021/10/22 10:33　ID：QA-0108983

相談者より

回答ありがとうございます。
しっかり検討し、判断したいと思います。

投稿日：2021/10/22 14:14　ID：QA-0108994大変参考になった

原則論からいいますと、労基法９１条は「１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えてはならない」といっていますが、これは、１回の制裁事案に対する減給額は平均賃金の１日分の半額以内でなければならないという意味です。（昭23.9.20基収第1789号）

そして、ここでいう１回の額とは、１つの違反行為に対する制裁を複数回に分けて行うとした場合の１回の制裁額という意味ではなく、あくまで、１つの懲戒事案に対する制裁をいいます。

ただし、１日に２個の懲戒事由に該当する行為があれば、その２個の行為についてそれぞれ平均賃金の１日分の半額ずつ減給しても差し支えはありません。

以上により、平均賃金の２分の１を超えない範囲であれば、３か月（３回）に分けて減給することも理論上は可能ではありますが、「金額的には微々たるもので、本当に賞罰なのか？」といわれるほどの金額であれば、あえて３回に分けることに合理的な理由は見当たりません。

投稿日：2021/10/22 10:59　ID：QA-0108988

相談者より

回答ありがとうございます。
１回の懲戒事案に対し、平均日額の半額以下となると、給与の100分の2を３ヶ月はできないということが理解できました。

投稿日：2021/10/22 14:09　ID：QA-0108991大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り法令上１回の不祥事に対し減給制裁は１回のみという事になります。

従いまして、「給与の１００分の２を３ヶ月」という事であれば、「１００分の２の減給を３回」という措置と同じですので、認められないものといえます。

いずれにしましても、役員等とは異なり、労働者に対する減給制裁については金銭面では実効性に乏しいですので、あくまで今後の戒めの措置と踏まえた上で実行されるべきでしょう。

投稿日：2021/10/22 21:04　ID：QA-0109009

相談者より

回答ありがとうございます。

法令に違反しないよう、今回は対象者及び従業員への戒めの意味で対応したいと思います。

投稿日：2021/10/25 08:30　ID：QA-0109023大変参考になった