給与締め日と３６協定開始日について

ご質問の件

３６協定変更は可能です。

ただし、不利益変更となりますので、
締日変更と、支払日が１月遅くなる理由をよく説明し、
従業員さんからは、個別合意を取る必要があります。

なるべく早目に説明することです。

投稿日：2021/10/18 09:45　ID：QA-0108749

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/10/18 13:23　ID：QA-0108770大変参考になった

本来であれば３月２０日の期限までに、翌３月２１日から１年間とする３６協定を新たに締結し提出すべきですが、その際、４月１日から１年間とする協定を届け出ても構いません。

その場合、３月２１日から３１日までは未届け（失念）状態となりますが、その間の残業に対しては、法定どおり割増賃金を支払っておれば別段問題はありません。

賃金締切日の変更につきましては、①４月２５日に１か月分（満額）の賃金を支払い、過払い分は賞与支給月に賞与から控除するといった方法、あるいは、②端数日数分しか支払われないこととなる月を賞与支給月と同じ月とする、といった方法が考えられます。

ただし、賞与から控除する場合は、労基法２４条１項但書きに基づく労使協定が必要になり、控除額の限度も賞与額の４分の１までとなりますので、そこは注意が必要です。

過払い分についても、１回の額が多額にならないよう毎月数回にわけて賃金から控除するといった方法が考えられますが、これはあくまでも賃金の精算調整として、全額払いの原則に反しないと認められる程度であればよく、就業規則に賃金締切日の変更に係る経過措置として明確に規定したうえで実施すれば基本的には問題はありません。

投稿日：2021/10/18 10:20　ID：QA-0108755

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2021/10/18 13:26　ID：QA-0108771大変参考になった