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傷病手当と失業手当の受給・切り替えについて

相談内容の概要としては、私の現在の状況下で傷病手当と失業手当の双方の受給が可能かどうかについてお伺いしたいです。以下詳細になります、よろしくお願い致します。

簡単な現況:
現在勤めている会社に中途入社し勤続9ヶ月目(2021年1月入社)。過酷な労働環境・人間関係により精神的に病んでしまい到底出勤できる状態ではなく、2021年9月から2週間有給消化で出勤していない、その後も精神安定せず出勤できず9月後半の8日間の出勤日分は欠勤・無給。2021年9月30日付で退職予定。

補足状況:
1、前の会社は勤続11ヶ月で自己都合退職。その際特に諸手当は受給していない。
2、2021年10月から前の会社に契約社員として入社予定(週2出勤、週20時間未満)
3、人間関係上今の会社に戻ることは精神的に難しいが、違う環境では勤務できそうな状態。心療内科受診済みで、非定型型うつ病と診断された。

<質問>
1、上記の状況で、9月の欠勤・無給となった8日分の傷病手当の申請・受給をした上で、失業手当の申請・受給をすることは可能でしょうか?
2、失業手当の申請にあたって離職票を提出する際、現在所属している会社だけでなく前職の会社の離職票も必要でしょうか?
3、失業手当の申請は、離職後29日以内にする必要があるかと思いますが、それまでの間に傷病手当・失業手当の各手続きを行うことは日程上可能でしょうか?

投稿日:2021/09/27 12:38 ID:QA-0107942

insideoutさん
東京都/運輸・倉庫・輸送

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

失業給付は、労務可能な状態でなければ受給できません。
一方、傷病手当金は労務不能が条件です。

医師、本人が働ける状態であると判断した時点でないと、失業給付は受給できませんので、
延長申請をするケースが多いといえます。

前職の会社の離職票の添付も必要です。

投稿日:2021/09/27 15:54 ID:QA-0107963

回答が参考になった 2

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