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患者送迎運転手の雇用期間について

パートタイム(アルバイト)の患者送迎の運転手を新しく求人するにあたって、65歳以上の方を1年の有期契約(更新あり)、70歳以上の方を6か月の有期契約(更新あり)とすることは問題ないでしょうか。
採用時に65歳未満の方は65歳までは無期契約、65歳に達した時点で1年の有期契約、70歳に達した時点で6か月の有期契約とするイメージです。

投稿日:2021/09/23 09:23 ID:QA-0107900

病院事務長さん
兵庫県/医療・福祉関連(企業規模 51~100人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上では65歳までの継続雇用が確保されている事が必須となります。それ以後につきましては、70歳までは雇用確保の努力義務が課せられます。

従いまして、65歳まで原則として契約更新により雇用確保を行われますと、文面のように65歳以後の契約期間を短くされる制度も導入可能といえます。

投稿日:2021/09/27 09:30 ID:QA-0107918

相談者より

いつもお世話になっております。参考にさせていただきます。ありがとうございました。

投稿日:2021/09/27 14:15 ID:QA-0107951大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

募集採用自体に、年齢制限を行っているわけではありませんので、

問題はありません。

投稿日:2021/09/27 10:32 ID:QA-0107929

相談者より

いつもお世話になっております。参考にさせていただきます。ありがとうございました。

投稿日:2021/09/27 14:15 ID:QA-0107952大変参考になった

回答が参考になった 0

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