①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠

学校法人の経理・人事に従事する者です。

ある同一の正社員（３０時間／週）が、以下２つの別日の休暇申請をしてきております。

①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病有給休暇を取りたい。（副業自体は内規に規定がなく、黙認されています）

②証明書の無い病欠
「親族の健康のため」という曖昧な表記で「証明書はない」とのこと。
誰が何の病気なのか分からない状態で、提出してきました。

------------内規文は以下の通り----------
【傷病有給休暇】
職員が業務外の事由による傷病のため就業することが困難である場合、XX(会社)が指定する医師の診断を受 けた後、次の傷病有給休暇を与える。
職員が傷病有給休暇を取得するときは、XXに対し医師の診断書または証明書類（入院証明、専門医の 請求書等）を提出しなければならない。これを怠り診断書を提出しない場合は、傷病有給休暇を認めず通常の欠勤として取り扱い、当該期間中は無給とする。
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ご意見を伺えればと思います。

投稿日：2021/09/10 11:19　ID：QA-0107523