派遣社員のメンタル休職について

いつも参考にさせていただいております。

弊社に派遣いただいております派遣社員より、
２～３週間まとまった有給取得の申し出がありました。
2021年9月30日までの契約期間を、
10月1日～12月31日まで契約延長の手続きをしたばかりで
契約延長の面談時には、本人から何も申し出がなく
延長の手続き終了後に急に、「精神的に不調なので、２～３週間休みたい」と
具体的な日にちの指定と共に、一方的に申し出がありました。
当社としては、人員に余裕があるわけではなく、急にまとまったお休みを取られてしまうと業務に穴が開いてしまい、大変困る状況です。

派遣元担当者に連絡したところ、「本人から申し出は受けておりますが、派遣先の判断でお願いします。」とのお言葉でした。
（スタッフがご迷惑をおかけして申し訳ございませんなどのスタンスではありません）
急なお休みは業務に支障が出るため困ることをお伝えし、メンタル休職であれば本人から派遣元へ診断書をしていただくようにお伝えしました。

これまでの派遣社員本人の勤務態度もあまりよくなく、契約更新も正直迷ったところですが、契約更新をしないほどの理由に至らず、更新したばかりのタイミングでの申し出により、計画的であったと思わざるを得ません。

この場合、この派遣社員との契約を途中解除し、代替の派遣社員を
要求できるものでしょうか。派遣元の担当者からは、「契約途中の解除はできません」と言われておりますが、業務に穴が開く状態は大変困りますし、派遣社員本人と個別に契約しているわけではないと認識しておりますので、違法にはなりませんか。どのように対応すればよいか困っております。
アドバイスをお願いいたします。

投稿日：2021/09/07 10:24　ID：QA-0107332