無期雇用社員の派遣契約終了

相談者は派遣元です。
現在、無期雇用社員（正社員ではありません）でプログラマー業務で派遣している社員がおります。同じ派遣先勤務で6年目です。
先日、派遣先担当者から、業務量が減っており、今後もあまり見込めないという理由で、9月末日をもって派遣契約を終了したいとの通知をもらいました。（派遣契約は、4月～9月、10月～3月の半期毎の契約です）
今のところ10月からの派遣先は見込めておりませんが、10月から勤務できるように各所にあたり始めている所です。

下記についてご教示よろしくお願いします。
①10月以降派遣先が見つからない場合は休業となり、賃金の60％以上の休業補償となるかと思いますが、単純に基本給の60%での算出でよろしいのでしょうか？

②休業期間は、次が見つかるまでずっと続くのでしょうか？　休業期間は何ヶ月までと決められているのでしょうか？　もし期間というものがあるのなら、期間が過ぎた場合は、会社都合の解雇となるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/08/27 16:00　ID：QA-0106929