嘱託社員、契約終了申し出時の退職願の有無について
いつもお世話になっております。
現在６２歳で定年退職後、１年契約で嘱託社員として在籍している社員が
おります。
本人より今回で契約を終了したいと申し出が行われた場合、
退職願のようなものを書いてもらった方がいいのでしょうか。
口頭で契約終了する旨を聞いて手続きを進めたらいいのでしょうか。
ご教示いただきたく、よろしくお願いします。
投稿日：2021/08/26 11:37 ID：QA-0106866
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／機械（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
せっかくご本人が申し出てこられたのですから、契約終了に基づく退職手続きを依頼する旨、申請していただいてはいかがでしょうか。トラブル時には書面があって困ることはありません。
投稿日：2021/08/26 12:21 ID：QA-0106868
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2021/09/10 11:50 ID：QA-0107525大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
退職に関しましては、あとでトラブルになるケースも多いので、
書面でもらっておくことをお勧めします。
よって、退職願いを書いてもらってください。
投稿日：2021/08/26 14:01 ID：QA-0106873
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2021/09/10 11:55 ID：QA-0107527大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、契約期間満了時におきまして当人が契約更新手続をされなければ当然に退職となります。
従いまして、退職願を書いてもらう必要性はございませんが、更新しない理由等を本人側が言われた場合ですと、後にトラブルを生じない為に少なくとも文書で記録を残しておかれるべきといえるでしょう。
投稿日：2021/08/27 17:28 ID：QA-0106935
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2021/09/10 11:56 ID：QA-0107528大変参考になった
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