嘱託社員、契約終了申し出時の退職願の有無について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

せっかくご本人が申し出てこられたのですから、契約終了に基づく退職手続きを依頼する旨、申請していただいてはいかがでしょうか。トラブル時には書面があって困ることはありません。

投稿日：2021/08/26 12:21　ID：QA-0106868

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/09/10 11:50　ID：QA-0107525大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

退職に関しましては、あとでトラブルになるケースも多いので、

書面でもらっておくことをお勧めします。

よって、退職願いを書いてもらってください。

投稿日：2021/08/26 14:01　ID：QA-0106873

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/09/10 11:55　ID：QA-0107527大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、契約期間満了時におきまして当人が契約更新手続をされなければ当然に退職となります。

従いまして、退職願を書いてもらう必要性はございませんが、更新しない理由等を本人側が言われた場合ですと、後にトラブルを生じない為に少なくとも文書で記録を残しておかれるべきといえるでしょう。

投稿日：2021/08/27 17:28　ID：QA-0106935

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/09/10 11:56　ID：QA-0107528大変参考になった

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