シフトに入れなくなった正社員をパートに変更したい

他の選択肢がなければ已むを得ない

▼従来通りの円満な業務稼働が難しくなるのは、本人の事情に依るものなので、パートへの転換は受けて貰わないと仕方ないでしょう。
▼コールセンターの人繰り状況は分かりませんが、パートへの変更以外に選択肢がなければ、止むを得ないと思います。

投稿日：2021/07/27 16:10　ID：QA-0105894

相談者より

ご回答ありがとうございました。円満に移行できるよう努めてみます。

投稿日：2021/07/28 10:56　ID：QA-0105919大変参考になった

労働契約

労働契約はどうなっているのでしょうか。契約通りの勤務ができなければ労働条件は成立しないことになります。シフト勤務が前提での契約であれば、契約不履行となり得ます。
契約違反を争う前に、合意できる労働条件を話し合うのが先決でしょう。

投稿日：2021/07/27 16:58　ID：QA-0105899

相談者より

ご回答ありがとうございます。現在は有給消化をしている段階なのですが、9月以降にシフト通りに働けるかは分からない、と言っています。どのタイミングで切り出せばよいのか迷っています。円満に話し合えるよう努めたいと思います。

投稿日：2021/07/28 10:59　ID：QA-0105920大変参考になった

ご質問の件

雇用契約書の勤務内容がシフト勤務のコールセンターに限定していたのであれば、
業務上必要な、シフト勤務ができないということであれば、
本人は、退職せざるを得ないということになります。

また、限定勤務でないにしても、会社としては、家庭の事情や、本人が社員のままでいたい理由も聞いて、配慮したうえで、会社としては、業務上シフト勤務のコールセンター以外では、正社員としての勤務は難しい。パート変更であれば、なぜ、勤務継続可能なのかよく説明し、本人の合意を取り付けて下さい。

投稿日：2021/07/27 18:39　ID：QA-0105906

相談者より

ご回答ありがとうございます。現在は有給消化をしている段階なのですが、9月以降にシフト通りに働けるかは分からない、と言っています。どのタイミングで切り出せばよいのか迷っています。円満に話し合えるよう努めたいと思います。

投稿日：2021/07/28 10:59　ID：QA-0105921大変参考になった

家庭の事情はあくまで本人の問題ですから、御社としましては考慮する義務はなく、契約どおりの働き方ができなくなった以上、債務（労務）の不履行（不完全履行）ということになりますので、基本的には契約解除も可能といえます。

諸般の状況から、引き続き社員として勤務してもらうのは困難である旨を丁寧に説明した上で、パートへの変更を促せばいいでしょう。

もし、変更に納得しないのであれば、契約どおりに勤務してくださいと突っぱねることも可能です。

投稿日：2021/07/28 09:50　ID：QA-0105912