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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

算定基礎届と月額変更届について

度々すみません。タイトルについてお伺いさせていただきます。
例えば標準報酬月額が30万円の者が、支給月で4月の給料が残業が多くて60万円、5月が40万円、6月が40万円の場合、この3か月の平均（466666円）を算定基礎で届出するかと思いますが、5月支給給料の40万円が幾らかの昇給を含んでいる場合は、5月、6月、7月の給料を見て、例えば7月が35万円だった場合、40万円＋40万円＋35万円＝115万円÷3＝383333円となり、2等級以上の変動により8月改定となり9月から標準報酬月額38万円ということで宜しいでしょうか？

投稿日：2021/07/21 23:29　ID：QA-0105820

報酬・賃金
人事三郎さん
神奈川県／保安・警備・清掃（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

ご認識のとおりです。

投稿日：2021/07/26 09:34　ID：QA-0105841

相談者より

明確なご回答、ありがとうございます。

投稿日：2021/07/27 16:50　ID：QA-0105897大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、定時決定を行われた後、新たに7月において給与が変動する事となった場合でも、随時改定の対象となります。

従いまして、ご認識の通り月額変更届の提出が必要となります。

投稿日：2021/07/26 17:48　ID：QA-0105868

相談者より

明確なご回答、ありがとうございます。

投稿日：2021/07/27 16:50　ID：QA-0105898大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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