算定基礎届と月額変更届について
度々すみません。タイトルについてお伺いさせていただきます。
例えば標準報酬月額が30万円の者が、支給月で4月の給料が残業が多くて60万円、5月が40万円、6月が40万円の場合、この3か月の平均（466666円）を算定基礎で届出するかと思いますが、5月支給給料の40万円が幾らかの昇給を含んでいる場合は、5月、6月、7月の給料を見て、例えば7月が35万円だった場合、40万円＋40万円＋35万円＝115万円÷3＝383333円となり、2等級以上の変動により8月改定となり9月から標準報酬月額38万円ということで宜しいでしょうか？
投稿日：2021/07/21 23:29 ID：QA-0105820
- 人事三郎さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおりです。
投稿日：2021/07/26 09:34 ID：QA-0105841
相談者より
明確なご回答、ありがとうございます。
投稿日：2021/07/27 16:50 ID：QA-0105897大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、定時決定を行われた後、新たに7月において給与が変動する事となった場合でも、随時改定の対象となります。
従いまして、ご認識の通り月額変更届の提出が必要となります。
投稿日：2021/07/26 17:48 ID：QA-0105868
相談者より
明確なご回答、ありがとうございます。
投稿日：2021/07/27 16:50 ID：QA-0105898大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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