同一労働同一賃金での不利益変更について

同一労働同一賃金についてご教授願えればと思い投稿いたします。

弊社は派遣労働者全員を正社員もしくは無期雇用しており、同一労働同一賃金においては労使協定方式を採用しておます。
2020年度の施行開始時には
・平成30年賃金構造基本統計調査による職種別平均賃金(時給換算)を使用
・平成30年度職業安定業務統計による地域指数を使用
・スキルレベルに応じて0年～20年の時給を使用
・厚生労働省の指針の通り、時給×地域指数で各派遣労働者の時給を決定
として給与を決定しております。

2021年度では
・令和元年賃金構造基本統計調査による職種別平均賃金(時給換算)を使用
・令和3年度版_職業安定業務統計を使用
として昨年同様の計算で給与を決定しております。

先日、派遣元責任者講習会の講習時に同一労働同一賃金の内容もあり、その中で講習をされた社労士さんが地域指数について「平成30年度」のものと「令和3年度版」のものについて地域によっては令和3年度版で低くなっている地域があり、それをそのまま適用して給与を決定すると不利益変更となるため気を付けてくださいとの話がありました。

また毎年発表される「賃金構造基本統計調査による職種別平均賃金(時給換算)」においても、各企業の業績や経済によって上下するものと認識しておりますが、厚生労働省から発表される「賃金構造基本統計調査による職種別平均賃金(時給換算)」を使用して給与が下がった場合、不利益変更となるのでしょうか？

世間では不景気で平均賃金の額が減っても派遣労働者はその影響を受けず、時給も変わらない、もしくは上がる一方の制度に疑問を感じて投稿させていただきました。

先生方のご意見、ご教授を頂きたくお願いいたします。

投稿日：2021/06/21 11:47　ID：QA-0104796