職場で異常行動をする職員の対応について
職場で、机の物を人に投げつけたり、棚の上のものをわざと落としたり、会社備え付けの茶碗を割ったりするなどの異常行動をする職員がおり、家族とも協力して受診を勧めていますが（本人に病識がなく、これまで医療につながっておりません）、一方で、それらの行動がエスカレートした場合でも、事件性のある事象が発生するまでは、当面、受診への働きかけを継続するしか対応策はないのでしょうか。
投稿日：2005/06/26 17:21 ID：QA-0001039
- あっくんさん
- 東京都／公共団体・政府機関（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
職場で異常行動をする職員の対応について
メールの内容からだけでは判断しかねる部分もありますが、ご家族も承知されて受診を勧めているとの事ですので、心情的には規則がどうこうより「まず受診」してもらうのが、本人のために一番良いと思います。
それと公共団体の場合、一般的な「就業規則に代わる様なもの」はあるのでしょうか。その中に今回の「一連の行動」を規制する様な定め（例えば、他人の就業を妨げる行為の禁止など）はありますか。
受診までには至らなくても、おかしな行動には「書面で」注意して、その記録を残すようにして下さい。放置をするのが一番いけません。
会社の備品（茶碗など）を壊すのは立派な犯罪ですので、本人に行動を正す注意（書面）をして、それが聞き入れられなければ、謹慎措置をとるなど会社側に毅然とした態度が求められると思います。
（謹慎の間に家族同伴での受診も、再度検討してみて下さい。）
従業員の健康を配慮する義務は会社側にあります。注意して下さい。
ただ、これらはメールの内容からだけでの回答ですので参考として下さい。
（また、お知り合いに産業カウンセラーなどがおられましたら、ご相談されることをお勧めいたします。）
日本産業カウンセラー協会ＨＰ
電話相談もあります。
※恐縮ですが、掲示板利用規定によりURL部分は事務局にて削除いたしました。
投稿日：2005/06/26 20:29 ID：QA-0001040
相談者より
投稿日：2005/06/26 20:29 ID：QA-0030410大変参考になった
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