フルリモートへの移行時の社員同意

地方へ転居する社員も増えたため、「在宅勤務可」ではなく「在宅勤務前提」への移行を考えています。

この制度変更に伴い下記相談させていただけますと幸いです。
①「交通費」
厚生労働省の手引に拠ると、所属は会社オフィスとし就労場所となっています。
北海道自宅、東京オフィス所属の場合、業務都合でオフィス出社する場合は航空代含め通勤交通費として支給すべきなのでしょうか。
　※就業規則で通勤費は月5万円上限で支給と定めています。

②「在宅勤務申請」
厚生労働省の手引に拠ると、在宅勤務は従業員が申請し会社が承認する、となっています。原則在宅勤務に移行するにあたって、全従業員から申請を出させる必要はありますでしょうか。従業員代表承認を得れば会社方針として通知し従業員からの申請は不要とできますでしょうか。この場合、通勤費の支給は無しとし、交通費は旅費交通費として実費精算とする考えです。

③「就業環境」
会社方針で原則在宅勤務に移行した場合、自宅を就業環境として適切な状態に整備する義務を負うことになりますでしょうか。

御回答のほど何卒よろしくお願いします。

投稿日：2021/04/24 08:57　ID：QA-0103044