コロナ禍における派遣社員に対しての出勤停止

　当社ではコロナ感染対策の一環として以下のような措置を行っております。

〇体調管理に関する会社独自のガイドラインを敷いている。
〇そのガイドラインでは、一定の条件に該当する体調不良が認められた場合は（本人に出勤意思があったとしても）会社として出勤停止を命じている。
例）体温が37℃以上ある場合…　などなど
〇結果的にコロナ感染であったか否かによらず当該出勤停止は会社都合と位置付け、賃金を100%補償している。

　このような状況下、当社に社員を派遣している派遣会社（仮にA社）にはこのような独自のガイドラインは無く、「派遣先に従う」とのことです。

　ここで、A社を派遣元とする派遣社員（仮にB氏）が当ガイドラインに触れる体調不良に陥ったため出勤停止をお願いしました。

【相談】
　本件の場合、少なくともA社はB氏に対する賃金を補償する義務があることは疑いないですが、派遣先である当社はA社に対してその補償をする必要はありますか？あるとすれば、割合はどのように解されますでしょうか？


　一般論と、コロナ禍では異なる対応も色々とあるようなので、整理の意味でもご意見を伺いたく。

投稿日：2021/04/19 18:14　ID：QA-0102882