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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

男性の2回目の育児休業について

お世話になっております。
男性の2回目の育児休業についてご教示お願い致します。

例として、
出産日2月1日
1回目の育児休業を2月22日から3月5日まで取得。
1度目は産後期間終了までに取得している。

2回目の育児休業を検討

2回目の育児休業開始日ですが、産後休暇経過後より利用可能など
開始日について制約などありますでしょうか。

ご教示頂けましたら幸いです。

どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2021/03/20 10:45　ID：QA-0101967

労務・法務・安全衛生
かずみん23さん
東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県／保安・警備・清掃

厚生労働省サイト　育児介護休業法　H21年改正法Ｑ＆Ａ１をごらんください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

８週に達するまでに１回目が終了してあればよく、２回目開始に制限があるとすれば１か月前申し出（労働者有利ならその短縮された）期間になるでしょう。

投稿日：2021/03/24 06:51　ID：QA-0102062

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

産後８週間以内の育児休業ですので、２回目の育児休業も取得可能です。

２回目の開始日は、特に制約はなく、産後８週間以内でも以後でもかまいません。

投稿日：2021/03/24 14:05　ID：QA-0102075

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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