法定休日の振替について

いつもお世話になります。
法定休日出勤の事で質問が御座います。

就業規則では「少なくとも週1日の休日を与え、週の起算日は日曜日とする。」とし、特に法定休日は定めておりません。
この場合、下記①②で割増賃金が発生するのかご教示下さい。
なお、全て週40時間は超えていないものとします。

パターン①
1週目
日:出勤
月:出勤
火:出勤
水:出勤
木:出勤
金:出勤
土:休日→振替出勤
土曜日が振替出勤となり、週7日連続勤務（翌週火曜に振替休を取得）

2週目
日:出勤
月:出勤
火:振替休
水:出勤
木:出勤
金:出勤
土:休日→出勤
火曜に振替休を取ったが、土曜日を休日出勤

⇒この場合は、1週目は振替の為、法定休日出勤とはならず割増無し、
2週目は週に1日は休んではいるが、前週の法定休日の振替休の為、土曜日の休日出勤は法定休日の割増が必要でしょうか。



パターン②
1週目
日:休日
月:休日
火:休日→振替出勤
水:出勤
木:出勤
金:出勤
土:出勤
火曜日が振替出勤となり、翌週の水曜に振替

2週目
日:休日→出勤
月:休日→出勤
火:出勤
水:振替休
木:出勤
金:出勤
土:出勤
水曜日に振替休を取ったが、それ以外の日を全て出勤

⇒この場合、2週目の休みの1日は振替休だが、法定休日との振替ではない為、週に1日休んでいると判断し、法定休日の割増は不要でしょうか。


初歩的な事で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

投稿日：2021/03/19 13:57　ID：QA-0101952