無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

入社前の労災適用有無について

本社は東京にあり、全国主要地域に支社がある企業です。
入社日には本社にて入社受入や研修などがあるため、朝９時の就業開始時間より出社していただく必要があるために、支社入社者には入社日前日に東京入りしてもらっています。
万が一、事故などがあった場合の労災などの保険適用の有無、また注意すべき点などをご教示いただきたくよろしくお願いします。
また就業が目的ではない為、日当支給は必要ないものと理解していますが、もし誤った認識であれば併せてご教示願います。

投稿日：2007/10/18 18:35　ID：QA-0010127

人事管理

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

入社日前の件ですが、あくまで「前日に東京入りする」という事実のみ、言い換えればその日に出社はしないということですと、使用者の指揮命令下にはございませんので労災適用にはなりません。

しかしながら、当日に出社を義務付け、何らかの研修・指導等を行いますと業務の一環とみなされますので、まず使用者に賃金の支払義務が発生します。

加えて、社内で起こった事故につきましては労働者性が認められることから、労災が適用されることになりますのでご注意下さい。

また、日当につきましても出社義務が無い限り支給の必要はございません。（この場合、恩恵的に支給しても賃金とはみなされません。）

投稿日：2007/10/18 23:37　ID：QA-0010130

相談者より

投稿日：2007/10/18 23:37　ID：QA-0034058大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み