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入社前の労災適用有無について

本社は東京にあり、全国主要地域に支社がある企業です。
入社日には本社にて入社受入や研修などがあるため、朝９時の就業開始時間より出社していただく必要があるために、支社入社者には入社日前日に東京入りしてもらっています。
万が一、事故などがあった場合の労災などの保険適用の有無、また注意すべき点などをご教示いただきたくよろしくお願いします。
また就業が目的ではない為、日当支給は必要ないものと理解していますが、もし誤った認識であれば併せてご教示願います。

投稿日：2007/10/18 18:35　ID：QA-0010127

人事管理

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

入社日前の件ですが、あくまで「前日に東京入りする」という事実のみ、言い換えればその日に出社はしないということですと、使用者の指揮命令下にはございませんので労災適用にはなりません。

しかしながら、当日に出社を義務付け、何らかの研修・指導等を行いますと業務の一環とみなされますので、まず使用者に賃金の支払義務が発生します。

加えて、社内で起こった事故につきましては労働者性が認められることから、労災が適用されることになりますのでご注意下さい。

また、日当につきましても出社義務が無い限り支給の必要はございません。（この場合、恩恵的に支給しても賃金とはみなされません。）

投稿日：2007/10/18 23:37　ID：QA-0010130

相談者より

投稿日：2007/10/18 23:37　ID：QA-0034058大変参考になった

回答が参考になった 0件

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