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時間外労働の上限規制について

いつも大変お世話になっております。

掲題につきまして、原則の45時間を超えることができるのは
年6回となっておりますが、
「年6回」をカウントする起算日は、36協定に記載した起算日という認識でよろしいのでしょうか。

例）1月1日が協定の起算日の場合
1/1以前の11月・12月に45時間を超えていたとしても、
1/1でカウントはリセットとなり、
1/1～　6回をカウントすることができるのか。

それとも「2～6か月の平均が80時間以下」のように、
起算日関係なく過去1年間のうちで6回を超えてはいけならない、という意味なのでしょうか。

投稿日：2021/02/10 14:08　ID：QA-0100756

労務・法務・安全衛生

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年６回の上限等を判断する為に協定の起算日が必要となります。

従いまして、起算日からの１年の中で６回という事になり、毎年起算日の都度リセットされる事で問題ございません。ちなみに「2～6か月の平均が80時間以下」の規制については、特別条項の設定有無に関係なく適用されかつ１年という縛りも定められておりませんので、協定期間を超える場合にも当然に適用されることになります。

投稿日：2021/02/10 19:53　ID：QA-0100778

相談者より

回答ありがとうございます。
認識が正しいと確認できよかったです。

いつも回答くださって、とても感謝しております。ありがとうございます。

投稿日：2021/02/11 09:29　ID：QA-0100788大変参考になった

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