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創立記念日に半日の休日を付与できるか

当社では毎年１０月に創立記念日を設定しています。一般社員については、当社の休暇制度に基づき「休暇」として半日（拘束時間の１／２）を付与していますが、契約社員（時給制）については、「休日」として付与したいと考えておりますが、法定外休日として半日（拘束時間の１／２）単位の休日を与えることができるのでしょうか？
また、当日、その休日（創立記念日）を勤務した場合は休日手当の対象となるのでしょうか？
宜しくお願いします。

投稿日：2007/10/15 15:12　ID：QA-0010053

人事管理

*****さん: 広島県／通信（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

詳細

「半日休日」付与は可能

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

ご質問の件の「半日休日」の設定は可能です。

「休日手当」とは、法定休日割増率適用による時間外手当のことと思われますが、当該週に他の休日が1日以上あれば、原則として休日分の割増率を適用する必要はありません。
ただ、御社就業規則に別の定め（※「所定休日の出勤について、特段の割増率を適用する」等）がある場合は、それにしたがって処理することになります。

以上、ご参考まで。

投稿日：2007/10/15 15:34　ID：QA-0010055

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。説明不足で申し訳ありませんが、追加で質問させてください。弊社は４週８日の週休２日制としていますが（法定休日４日＋法定外休日４日）今回、ご質問させていただいた「創立記念日」の休日は法定外休日となると思うのですが、このように「会社」が「休日」を定めた場合は、付与する単位を「１日」とか「半日（拘束時間の１／２）」とか自由に定めても問題はないのでしょうか。（簡単に言いますと「半日」にしてもよいというところは労基法ではどこを参照すればよいのか教えていただきたいのです。）よろしくお願いします。

投稿日：2007/10/15 16:41　ID：QA-0034026参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

詳細

労働基準法の直接の定めはない

ご返信、ありがとうございます。

本件ですが、労働基準法は、あくまで「毎週1回」または「4週4休」の休暇を与えなければならないと定めているだけで、それを上回る休日及びその与え方については規定していません。
したがって、「半日休日」というようなものの概念規定もないのです。
ただ、基準法の規定を上回る「優遇」をすることは法的にＯＫですので、そういう意味で定められているともいえます。
本件の取扱いの法的根拠はしたがって、「半日休日」を設定する旨を御社就業規則に定め、それを所轄の監督署に届け出ておく、ということになります。

ご参考まで。

投稿日：2007/10/15 16:55　ID：QA-0010061

相談者より

早々のご回答誠にありがとうございました。ほんとに助かりました。今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2007/10/15 17:14　ID：QA-0034029大変参考になった

回答が参考になった 0件

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