派遣会社が派遣受け入れと二重派遣･偽装請負の回避

弊社は派遣事業とアウトソーシング事業を行っており、日頃よりＡ社へ人材派遣を行っております。
この度、新規事業によりＡ社と業務委託契約を結び、弊社が受託する事となりましたが、専門的な職種（労働者派遣法の禁止業務ではありません）である事と人員確保が難しいことから、Ｂ社から派遣を受け入れこの新規事業に就いてもらう予定です。
ただし、就業場所がＡ社の出先機関であることもあり、弊社社員を現場に派遣先責任者として常駐させ、Ａ社からの業務指示は弊社社員へ、Ｂ社派遣者への指揮命令は全て弊社社員から行う予定です。
これより二重派遣･偽装請負でないことを明確し、実質的な業務の独立性を保つつもりです。

ご相談事項としましては、
①弊社のような派遣事業を持つ会社が、別の業務で派遣先となることは法令的に問題ないでしょうか。
②上記のような環境構築で法令的な問題はないでしょうか。

ご教授宜しくお願い致します。

投稿日：2021/02/04 10:59　ID：QA-0100509