1年単位の変形労働時間制について

１週間は、日曜→土曜ということで、お答えしてみます。

１）所定外労働につてい、就業規則（支払い規定）に取り決めがあればその支払い、なければお考えのとおりです。

２）同一賃金計算期間内の、水曜欠勤した週と、土曜時間外とした別の週であるのでしたら、

変形労働時間制は、日、週、変形期間と各段階を順に時間外労働を個別に識別しますので、別の週と通じることはありません。別の週土曜勤務が時間外労働と識別すれば時間外として確定です。

「ちなみに…」の段落は、もう少し綿密に入り明けの曜日・時刻を交えて記述いただかないと判別しかねます。

最後の「１年を平均して４０時間を超えない」とは、期初前にたてて協定締結確定させる年間カレンダーでの算出数値を指し、期中の実績は関与しません。

投稿日：2021/02/04 17:17　ID：QA-0100531

相談者より

丁寧なご回答ありがとうございます。
ちなみに～の部分に関しましてですが

（例）
日→休日
月→8：00-17：00（8H）
火→22：00-7：00（8H）
水→明け休み
木→8：00-17：00（8H)
金→8：00-17：00（8H）
土→8：00-17：00（8H）
※土曜は所定休日

このような場合の土曜日の8Hは
時間外なるのでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日：2021/02/04 18:56　ID：QA-0100543大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、水曜も8時間の勤務予定という事でしたら、全く同じ労働時間になりますし時間外労働にはなりません。

②につきましても同様になりますが、週48時間となる場合には事後変更になりますので変形労働時間制であっても8時間分の時間外割増賃金支払いが必要となります。つまり事後に1日8時間または週40時間を超える労働時間が発生した場合、変形労働時間制の平均法定労働時間枠内であっても割増賃金の支払いを免れる事は出来ませんので注意が必要です。

投稿日：2021/02/04 18:18　ID：QA-0100541

相談者より

丁寧なご回答ありがとうございます。
追加で質問させてください。

一週間の内、月曜と土曜が所定休日となる週で月曜は休み土曜は出勤した場合の土曜の時間外はどうなりますか？（火曜～金曜は毎日8時間勤務した場合）
土曜の8時間を含めても週40時間以内の為時間外手当の必要はないのでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日：2021/02/04 19:03　ID：QA-0100544大変参考になった

追加の質問についてお答えします。

> （例）
> 日→休日
> …
> このような場合の土曜日の8Hは
> 時間外なるのでしょうか。

深夜の割増賃金を支払うほかは、先に回答しました１）に同じになります。

投稿日：2021/02/04 19:13　ID：QA-0100545

相談者より

大変参考になりました。
丁寧なご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/02/09 17:12　ID：QA-0100700大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「一週間の内、月曜と土曜が所定休日となる週で月曜は休み土曜は出勤した場合の土曜の時間外はどうなりますか？（火曜～金曜は毎日8時間勤務した場合）
土曜の8時間を含めても週40時間以内の為時間外手当の必要はないのでしょうか。」
―　所定休日（法定外休日）も平日と同じ扱いですので、同様に時間外手当は不要となります。

投稿日：2021/02/04 20:19　ID：QA-0100550

相談者より

大変参考になりました。
丁寧なご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/02/09 17:13　ID：QA-0100701大変参考になった