企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

好況時に優秀な人材を採用する難しさ
転職希望者の状況の変化を受けて 紹介会社、企業に求められる柔軟な対応とは

アベノミクスで円安株高が進み、日本経済はようやく回復に向けて動き出したように見える。景気が上向きに転じると徐々に求人も増え、転職を希望する人材も動き出す。こう聞くと良いことばかりのようだが、成功報酬制の人材紹介ビジネスの場合、実際に採用に至らないと紹介料は支払われない。同じような求人が乱立して競争が厳しくなったり、転職希望者が忙しくなって転職活動をできなくなったりと、難しい問題が出てくるため、好況になったからといって喜んでいられないのが人材紹介なのだ。

賞与アップは日本経済には朗報だが……

「最近の転職希望者の動きはどうですか?」

今までそれほど積極的に中途採用を行っていなかった企業から、人材の動きを気にする質問をされることが多くなってきた。今後景気が本格的に上向いてくると、社内の各部署が増員へと動き出すかもしれないので、前もって転職市場の動向を把握しておきたいのだろう。

「景気が上向いて求人が増えると、転職希望者にとって魅力的な案件が多くなります。この機会にキャリアアップしよう考える優秀な人材も動き出しますし、実際にその兆候が見られます。いい人材を採用できるチャンスは確実に広がりますよ」

人材紹介会社としてはできるだけ多くの求人案件をもらいたい。そこで顧客企業には、まず「景気のいい話」をする。しかし、自分を高く売りたいと考えている優秀な転職希望者は、条件の良い企業、業界トップ企業、知名度の高い企業などに集中するので、全ての企業の採用がうまくいくということはない。

また、上記以外にも紹介が難しくなる好況時ならではの事情がある。たとえばこんなケースだ。

「お久しぶりです。Dさんのご希望にぴったりの求人を見つけましたよ」

在職中なので自分の希望にあう仕事を、時間をかけてじっくり探したいと言っていたDさんに連絡を取ってみると、なんとなく歯切れがわるい。

「ありがとうございます。ただ、今ちょっと仕事が忙しくなってしまいまして……。転職活動を一時中断しようと思っていたところなんですよ」

企業活動が好調になると、転職を考えるようになった原因が改善されている場合があるのだ。

「相談していた時は自分もそのうちリストラの対象になるのではと思って、転職の準備を始めたのですが、当面はその心配がなさそうです。夏の賞与もかなり期待できるみたいですし……」

今年は大企業を中心に賞与増額のニュースをよく聞く。そうなると、賞与をもらってから転職したいという人が増えるが、なかにはタイミングを心配する人もいる。最近、転職活動を始めたEさんだ。

「この時期に面接を受けて仮に内定が出れば、賞与支給前に退職手続きをすることになりますよね。その場合、賞与は全額支給されるのでしょうか」


記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

人材採用“ウラ”“オモテ” 
転職相談もチャットでこなす時代
コミュニケーションを重ねても人柄が見えにくい?
長く人材紹介の良さは「人が介在する」ことだとされてきた。キャリアアドバイザーがいることで、求職者の人柄や仕事に対する考え方といったソフト面も考慮しながら推薦でき...
2020/12/02掲載
人材採用“ウラ”“オモテ”
転職サポートで重要な価値観の確認
「当たり前」も人によって違う
人材紹介会社の転職サポートは、求職者の希望に合わせて進めるのが大原則。ただ、しっかり転職条件や希望を聞き出して求人を紹介しても、なんとなく話がかみ合わないことが...
2020/11/04掲載
人材採用“ウラ”“オモテ”
コロナ禍の転職に焦りは禁物
キャリアチェンジにも影響が……
中途採用市場では、長らく売り手市場が続いてきた。しかし、コロナ禍で一転して先が見通せなくなってきた。特に影響を受けそうなのが、これまでとは違う分野での仕事に挑戦...
2020/10/01掲載

関連する記事

人材採用“ウラ”“オモテ”
企業訪問のハードルが高くなった影響は?
オフィスから読み取れる細かな社風
「職場の雰囲気や社風など、求人票だけではわからない情報を知りたい」という理由で人材紹介会社を利用する転職希望者は多い。だが最近は企業を直接訪問するハードルが高く...
2020/09/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
憧れの地方移住、その実現可能性は?
リモートワークを前提とした転職支援を考える
新型コロナウイルス感染症の流行は、企業活動や働き方にもさまざまな影響を与えている。働き方の面では「リモートワーク」や「オンラインミーティング(ビデオ会議)」の普...
2020/08/03掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
キャリアアドバイザーが「推したくなる」会社
それは情報が豊富な会社かもしれない
人材不足の時代における採用活動は、よく「マーケティング」に例えられる。売り手市場では、自社をブランディングし、優秀な人材に好印象を持ってもらうことから始める必要...
2020/07/06掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
新型コロナウイルス感染拡大によって働き方が大きく変化
転職したばかりの人はどうなっているのか?
新型コロナウイルスの感染拡大により、社会全体でさまざまな予定や行事が変更を余儀なくされている。その中でもいちばん大きな影響を受けているのは「新入生」や「新入社員...
2020/06/08掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
“在宅勤務”は転職事情をどう変えるか
「オンライン面接」もごく普通に
新型コロナウイルスの感染拡大によって、多くの企業が時差出勤やテレワークといった働き方の変化を余儀なくされている。新しい働き方を経験したことによって、企業と従業員...
2020/05/08掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
【用語解説 人事キーワード】
ジョブホッピング
パラレルキャリア

最新の人事部の取り組みやオピニオンリーダーの記事をメールマガジンでお届け。

仕事と家庭(育児・介護)』の両立支援 テレワークに最適なWEBツール oVice 「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

記事アクセスランキング

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

リクルートグループは2015年より、働く子育てを支援する「iction...