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「派遣先企業」関連のコンテンツ

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記事・コラム2012/11/22
7. 人材派遣活用のノウハウ
派遣スタッフを迎え入れ、気持ちよく働いてもらうために重要なのは、「派遣とは何か」を周囲の従業員が十分に理解していることだ。さらに、なぜ派遣を使う必要があるのかという会社の状況を関係する全従業員で共有しておくことは、職場の風通しの良さにもつながる。派遣...

記事・コラム2012/11/22
6. 人材派遣会社の選び方と契約
人材派遣サービスを利用する場合に企業は、派遣開始から終了までの期間、派遣会社と継続的に良い関係を保っていかなくてはならない。長期的な関係が前提となる人材派遣会社を選ぶ際には、細かい気配りをしてもらえそうかどうか、つきあいやすい会社かどうかなどを、じっ...

記事・コラム2012/11/22
5. 人材派遣が可能な業務と期間
人材派遣は可能な業務や期間が法律で定められている。特に、受け入れ期間については細かい規制が設けられている。その背景には、恒常的に人員が必要な業務に携わる人材は、直接雇用すべきだという行政からのメッセージがあることを理解しておきたい。この原則を踏まえた...

記事・コラム2012/11/22
4. 人材派遣のメリット
派遣法が施行される以前から、実質的に人材派遣といえるサービスが活発であったことから考えても、派遣の活用は企業にとって大きなメリットがある。人材派遣は一種のアウトソーシングでもあり、組織の肥大化を防ぎながら効率のよい経営をめざしたい企業にとっては、もは...

記事・コラム2012/11/22
3. 人材派遣の歴史
わが国の人材派遣は、1986年の労働者派遣法施行によってスタートした、まだ比較的新しいサービス・業界である。現在の人材派遣制度を十分に理解し、正しく活用するためにも、これまでの法改正の背景や、変遷を整理しておくことは大切だ。

記事・コラム2012/11/22
2. 人材派遣市場の現状
人材派遣は人材ビジネス全体の9割を占める巨大市場である。2008年には人材派遣の売上高は約8兆を記録した。ここでは派遣市場の広がりについて、グラフを使って解説。売上高の12年推移とともに、派遣労働者の18年間を追った。また、人事が気になる派遣料金・派...

記事・コラム2012/11/22
1. 人材派遣の基礎知識
即戦力となる人材に、必要な時に必要なだけ働いてもらえるなど、企業にとって多くのメリットがある人材派遣は、今や日本のビジネスシーンに完全に定着したといっていいだろう。しかし、その活用にあたっては、正社員など直接雇用とは異なる、さまざまな規制やルールがあ...

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