「キャリア」関連のコンテンツ

時期尚早な転職先の決断が、後悔へとつながった求職者のケース

転職を成功させる上で重要なのが、転職先の社風や仕事内容と自分との相性をじっくり見極めることでしょう。しかし、実際に転職活動を行っていると、早い決断を迫られることがあります。企業側が採用を急いでいる場合や、求職者側が経済的な事情で早く働きたいと焦ってい...

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私傷病により通院する労働者のための「治療休暇制度」導入の実務

長期通院治療の必要な疾患であり、今や日本人の２人に１人が罹患するがんという病気を念頭におき、労務管理の観点からも有効な制度となりうる「治療休暇制度」について紹介します。

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仕事の悩みを抱える社員は90％以上企業は社員のキャリアをどう支援していくのか

日本社会の少子高齢化、経済のグローバル化の背景の中、M&Aやリストラクチャリングの増加や従来型のキャリアパスの変化、成果・能力主義の浸透などの環境変化により、個人の生き方、働き方は多様化しています。そして、その多様化した個人を組織に活かす仕組みとして...

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ビー・スタイル調査、結婚・出産でここまで変わる女性の仕事観！独身時代は「自己成長」、結婚したら「家庭との両立」

主婦に特化した人材サービスを展開する株式会社ビー・スタイル（本社：東京都新宿区代表取締役：三原邦彦）は、女性の仕事選びが、結婚・出産をきっかけにどのように変化するのかをテーマにアンケート調査を実施しています。今回は『価値観』の変化についてご報告いたし...

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リクルートマネジメントソリューションズ管理職思考者の意欲は昇進可能性に左右される～「昇進見込みの低さがキャリアの停滞感や意欲低下に及ぼす影響」を発表～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、弊社研究機関である組織行動研究所サイトにて「昇進見込みの低さがキャリアの停滞感や意欲低下に及ぼす影響(3)～個人と組織の関係...

人事辞典

キャリア・アンカーとは―「ゆずれないもの」の重要性

「キャリア・アンカー」とは、アメリカの組織心理学者エドガー・H・シャイン博士によって提唱されたキャリア理論の概念。個人がキャリアを選択する際に、自分にとって最も大切で、これだけはどうしても犠牲にできないという価値観や欲求、動機、能力などを指します。船...

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日本マンパワーが、新入社員のキャリア意識について業界最大規模の調査実施

～新入社員が最も大事にしたい価値観は2年連続「人の役に立てること」昨年比5.8Pt大幅アップ～日本マンパワーが新入社員のキャリア意識について業界最大規模の調査実施株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、昨...

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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」転職経験者の「いい転職」かなえた声を届ける　特設サイトを公開開始

「一生をかけられる仕事とはなんだろう。思った時からあなたが始まる。」株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は「いい転職」をかなえた声を集めた特設サイトを、本...

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企業の選考基準は「学歴重視」？

中途採用の場合、学歴よりもキャリアを重視した選考が行われるというイメージが強い。しかし、最近の書類選考の結果を見ていると「学歴でふるいをかけているのでは？」としか思えないことがよくある。その理由とは――。

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『2011年マイコミ新入社員意識調査～3ヵ月後の現状～』を発表

今年の新入社員 4月に比べ「仕事優先からプライベート優先」に意識が変化～ 30歳時点での理想の年収は400・500万円台が5割超～株式会社毎日コミュニケーションズ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2011年4月入社の...

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アイティメディア、「＠IT自分戦略研究所　読者調査」を実施ソーシャルサービス関連企業への“転職潜在層”は40％以上

～＠IT自分戦略研究所、2011年度のITエンジニア転職意識調査結果を発表～アイティメディア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：大槻利樹）は、2011年5月17日から6月5日までの期間、ITエンジニアを対象とした「＠IT自分戦略研究所　読...

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株式会社ホテルオークラ東京：“和”を重んじる、ホテルオークラ東京の人材開発とは?

ホテルビジネスが心のビジネスである以上、顧客に上質なホスピタリティを提供できる“人材”こそが、最大の付加価値。今回は、日本のホテル御三家の一角、「ホテルオークラ東京」管理部長の糸正弘さんに、サービスの第一線で活躍できるプロフェッショナル人材の探し方・...

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日総ブレイン、“外国人留学生・キャリアのための合同会社説明会”｢KANAGAWA　CAREER　EXPO2011｢｣開催　

日総ブレイン株式会社（本社：横浜市鶴見区・代表取締役社長：清水智華子、以下日総ブレイン）は外国人留学生、外国人キャリア向けに“合同会社説明会”（KANAGAWA CAREER EXPO 2011）を6月20日（月）に株式会社神奈川新聞社（本社：横浜...

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【WEIC調査】働く女性に聞く、ビジネスにおける「語学力」の必要性について

オンライン型の中国語学習システム「超速中国語」シリーズを扱う株式会社WEIC（東京都新宿区）は、22～29歳の有職者女性500名を対象に、「語学に関する調査」を実施しました。本調査により、働く女性の外国語習得に対する意識の高さや興味のある語学が明らか...

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アクシアム、3月5日にキャリアフォーラム「ソーシャル・イノベーションの実践」を開催

次世代ビジネスリーダーのキャリア構築を支援する人材紹介会社の株式会社アクシアム（所在地：東京都港区、代表取締役：渡邊光章）は、来る　2011年3月5日（土）に「ソーシャル・イノベーションの実践～次世代ビジネスリーダーのチャンスと責任～」と題したキャ...

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小杉俊哉さんインタビュー：今こそ求められる「キャリア自律」

昨今の不況下、コスト削減のためにキャリア自律研修を控える企業も多いようですが、中長期的な視点で考えれば、今こそキャリア自律に関する明確な施策を打ち出すことが、必要なのではないでしょうか。これまで数々の企業の人事責任者を歴任、また、大学ではキャリア自律...

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中島豊さんインタビュー：人事の「キャリア」はこうつくる

中島さんがさまざまなキャリアパスの中で、どのように「人事プロフェッショナル」になり得る要件を獲得してこられたのか、また、中島さんが考える「人事プロフェッショナル」の要件は何なのかについて、お話をうかがいました。

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世界不況で再就職を余儀なくされた人材

米国に端を発する金融危機、それに続く世界不況で規模の大小を問わず多くの企業がリストラを余儀なくされている。人件費の高いベテラン社員を中心に退職者を募る企業もあれば、戦力となっていない層から削減を進める会社もある。経験豊富な人材は別の企業でも活躍の場を...

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人事マネジメント：「キャリア自立」実現への課題と対策

企業競争力を生む従業員の「キャリア自立」

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小室淑恵さん社員の時間を多様化させる「ワークライフバランス」の効果とは

「ワークライフバランス」という言葉を聞いて、人事部の皆さんは何を思い浮かべますか。「残業を減らすこと」でしょうか、それとも「福利厚生の充実」でしょうか?　どちらも間違いではありませんが、600社へのコンサルティング実績を持つ小室さんは、「それらはワー...