『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【オンライン9/7　10:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会＋体験講座

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。カウンセリング実習の体験コーナーもあります。

【健康経営推進担当者向け】銘柄取得経験者と考える 今からでも遅くない調査票の疑問解消セミナー

【健康経営推進責任者・担当者様向け】 ・株式会社イブキ 代表取締役社長平井氏・ライオン株式会社人材開発センター川本が登壇！ ・健康経営度調査票に関する疑問について解説いたします！

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

9/9 10:30～ 改正を踏まえた育児・介護休業の実務がわかる！奉行クラウド活用術 HS0119

本セミナーでは、産休・育休を中心に、手続きに関する実務のポイント解説と、業務を煩雑化させないための奉行クラウドを実際に使った実務対応をご覧いただけます。

成果につながる研修は「設計」から始まる！研修企画の基本と実践ステップ

＜こんな方におすすめ＞ ・はじめて研修の企画を担当することになった方 ・毎年の研修を惰性で続けているが、設計を見直したい方 ・自己流でやってきたが、理論的な根拠を持ちたい方

学生の傾向から読み解く、内定者フォロー施策のトレンド解説セミナー｜2026年度採用で内定者をつなぎとめるには？

採用活動の早期化により、学生が内定を保有する時期も早まっています。 企業側のマンパワーを最小限におさえつつ、内定者の惹きつけが強化できる最適な施策をお伝えします。

目標管理を活用した組織体質改善　～指示型マネジメントからの脱却～

若手社員の定着に課題を抱える企業が、若手社員の目標達成意欲の向上や管理職の支援力向上を通じて、組織体質改善に取り組む事例をご紹介します。

リクルーター制度の立ち上げと有効活用 〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？〜

技術部門が採用活動に関わる重要性を改めて整理した上で、リクルーター制度の立ち上げから有効活用のポイントを解説いたします。

【9月 オンライン開催】個人と組織の健全性を高める　 変革を推進し成果を最大化する重要スキル - 成功のキーワード「生産性・行動変容・対話力・影響力」を知る -

リーダーが影響力を持って適切な行動を促し、メンバーそれぞれが対話の質を高め、効率的に仕事をし、生産性の向上を可能にします。世界中で何百万人もの人々が学ぶ、実用的なフレームワークです。

【説明会】行動承認マネジメント研修　～心理的安全性を高め、自ら動くチームを育てる～

“承認の力”で生産性を上げる。 今、管理職に求められる新しいマネジメントスタイルとは？

Z世代の“やる気“を引き出す育て方

〜時代背景から読み解く、共感ベースのマネジメント〜

どうする！？ミスマッチ・不活性人材 ～独自アンケート調査「ローパフォーマーと活性化施策」から見えてきた3つのこと～

本セミナーでは、弊社独自のアンケート調査結果をもとに、対応を進める上で押さえるべき3つの重要なポイントに絞って、ミスマッチ社員・不活性人材への具体的なアプローチを実践的に解説いたします。

【オンライン開催】メンター制度無料説明会　～充実の２時間半！制度の説明からメンタリング・ワークの体験、個別相談のお時間も～

メンター制度を全く知らない方でも理解できるように、メンター・メンタリングの基礎知識をはじめ、メンター制度の概略を解説します。 メンタリングの体験の時間もあり、メンタリングの必要性を実感できます！

誰もがもっている。アンコンシャス・バイアス セミナー

誰もが持っている「アンコンシャス・バイアス（無意識バイアス）」について解説します。

進化したTalent Analyticsでもっと！人材データの活用法

「適性検査の活用に悩む」採用担当者にオススメ

競合に勝つための採用ブランディングとは？ 認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！

理系学生、特に、「第一想起されない層」に届け、惹きつけるための採用ブランディング手法について解説いたします。

“フツーの女性”がリーダーになりたいと思える上司の関わり方とは ～その気にさせる関わりでその機を掴ませる！～

次なる女性管理職候補者は、真面目・謙虚・慎重な”フツーの女性”！ これからの女性管理職育成を考える【全２回】無料ウェビナー

AI時代を生き抜く！─エンジニア組織のリアル─採用・育成・離職防止の最前線

成長を続けるエンジニア組織を支える3つの視点──採用・育成・離職防止の それぞれに強みをもつ専門企業が集結し、実践的なヒントや支援事例、 現場で見えてきたリアルな課題と取り組みを共有します。

リーダーのための心理的安全性講座　～第一講～

大好評！行動承認マネジメントセミナー全３回の講座。受け身の研修とは違い、学習内容を組織に定着させる継続学習が可能となり、学びの点と点を線にして習慣化を目指します。

ハラスメントにならず部下の問題行動を是正する相互支援コミュニケーションの型　「真・インターアクション」とは　体験講座

話し合いの型を習得し、応用も容易なスキル、真・インターアクションは日本企業の管理職にぜひ身に着けてほしいコミュニケーションスキル。この「型」とはどのようなものか、体感していただくセミナーです。