職場の休憩時間について
人事規則に定められている休憩時間とは別に、工場現場では各職場でリフレッシュ休憩と称し正規には認められていない１０分間休憩を取得していることが発覚いたしました（工場内では暗黙の了解）。
数十年も慣行さ...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
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週3勤務の正社員
いつもお世話になります。
質問ですが、
週3日パートで働いて下さっている方がいらっしゃるのですが、大変よく仕事をして下さるので、ゆくゆくは社員として頑張って頂きたいと思っています。
すぐにでも社員と...
- ゆくさきさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）
出向者の健康診断（出向元と出向先で社員・役員となる場合）
4~3月の期間でランダムに受診している社員の健診について、毎年1回にまとめて3月末に健康診断結果報告書を提出しております。
２月から出向として受け入れた社員Aと取締役Bが健診未受診となる状況です。
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- SUZKKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
いつもお世話になっております。
弊社は常時雇用する労働者が150人程のため令和4年4月1日からの女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画の策定・届出が必要となります。
グループ会社の企業のため令和...
- テレワークさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 101～300人）
退職金を特定の社員のみ支給する場合について
弊社はもともと退職金の無い企業なのですが、
今年退職するある社員に対して「成果を出したから」という理由で
退職金を支払いたいと社長が言い出しました。
もともと退職金制度が無い中で、退職金を支払うことは...
- 20202020さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
高年齢者雇用義務の範囲について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では60歳定年到達後、65歳まで有期契約（1年更新）での継続雇用措置を行っております。
今回、3回更新しているA氏（63歳）が業務外の疾病により入院となりま...
- jinji0246さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 501～1000人）
俸給の定義について
23年4月施行予定の改正国家公務員法に「定年を段階的に65歳に引き上げ、60歳到達後の俸給は60歳前の100分の70にする」との規定が入るとのことですが、この際の俸給には『賞与も含まれる（手当は除く）...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
有期契約者の給与設定について
有期契約の派遣社員の給与設定について相談となります。
派遣先の変更により稼働時間が増えるため月給をアップで検討しています。
月の給与はアップするのですが、稼働時間が長くなる関係で、時間外単価が下がって...
- たかもとさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 10001人以上）
正社員の職種区分と休日数や手当等の待遇分けについて
弊社は建設業（ゼネコン）を営んでいる会社です。
現場監督や設計、事務など、部門によって仕事内容も就業環境も大きく違う中で、同一の就業規則のもとに雇用・就業しております。
これまで現場監督の就業環境に...
- Ritchieさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
退職届の日付の前倒しと、解雇予告手当について
従業員が転職の為、3ヶ月後の日付で退職届を出しました。
しかし、パワハラが酷く、他の従業員に影響が出ていたので、今月いっぱいで退職してほしいと伝えました。
本人は合意しましたが、離職票の理由を会社...
- きなこもちさん
- 宮崎県／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
1年間変形労働時間 36協定
こんにちは。
いつもお世話になります。
久々に作成する為 教えて頂きたくお願いします
年間休日が101日。 計画有給（会社が指定する）3日。
1日労働時間 7時間30分（7.5ｈ）
会社カレ...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
残業代の計算方法を教えてください
残業代の計算方法を教えてください。
基本給の他、顧客を送迎する場合に１回当たり500円の手当を支給する予定です。
顧客の送迎は１日に複数回発生することもあれば、発生しない日もあります。
当該業務対象...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
手当の廃止
福祉事業者です。現在利用者さんが行っている清掃業務を代打した場合、代打手当をつけています。人事で新しく常勤のみ評価制度を導入。代打手当を廃止し、評価に組み込もうとの案が出ています。評価には代打したかの...
- 猫の助さん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
給与の支払日変更の最適な方法について
給与の支払日の変更を検討しており、最適な移行方法についてアドバイスをいただきたく、ご相談させていただきます。
【現状】
末締め 当月25日払い
尚、残業手当等は前月末締めの翌月25日払いとなってお...
- fhg8228さん
- 熊本県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
アルコールチェック義務化について
2022年の法改正でアルコールチェックが義務化されることと思います。
これは安全運転管理者の責務としてなので、管理する車両（自動車・50cc以上の二輪車）を利用する従業員を対象に実施すると理解していま...
- kskさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
有給休暇
お世話になります。
傷病により長期で無給傷病休暇の社員が在籍しております。
今後も無給休業になりますが、無給休業中の社員にたいして有給休暇の権利は付与する必要があるのでしょうか。それとも無給休業の社員...
- akawさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
固定残業制度の計算方法について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
この度は、弊社で固定残業制度の導入を検討しており、計算式が不明瞭であり、就業規則にどう反映させたら良いか分からないためご教示頂ければと思いま...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
退職した社員の緊急時における個人情報の開示
先日、会社に救急病院から『▲▲さんがこちらに緊急搬送され、持ち物にあった会社の名刺からお電話しました。ご家族の連絡先が分かれば教えていただけますか』との電話がありました。
当該の者は既に数年前に退職し...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
時間外労働について
弊社において、遅刻等にて遅れてきた時間については 定時以降残業を実施しても勤務時間の累計 8時間を超えるまでは残業による賃金の上乗せは 行われておりません。
これは 法令上問題無いでしょうか？
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
変形労働時間制について
1年単位の変形労働時間制の協定を結んでおります。
だんだん頭が混乱してきたので、助けてください。
振休も代休も取らない、休日出勤の場合は、
割増賃金（×1.25 ×1.35）を1日分、残業もすれば、...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向先の業務終了に伴う賃金の引き下げについて
いつも大変お世話になっております。
本日は、給与に関する質問です。
現在、出向先で業務をしている社員がいます。
しかし、出向先の業務終了にあたり、本社に戻って業務していただくことになりました。
その場...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
定年後の雇用契約（形態）について
お世話になっております。
今回ご相談させていただきたいのは、社員が定年退職後の事なのですが、
６０歳で定年し、退職時、課長職以上であれば月給制、以下であれば時給制にて継続雇用するのですが、その際、退職...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください
お世話になります。
特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。
厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。
しかし、通達...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
役職手当を減額する代わりに残業を認める
この度、賃金体系見直しがあり、会社より説明がありました。
その中で、ある役職の手当についてのみ変更がありました。
名称がややこしいですが、役職手当にみなし残業代が含まれており、
超過分は支払われるかた...
- イエローさん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 101～300人）
残業手当の計算方法の変更について
いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。
今回ご相談したいのは、当社の残業手当についてです。
現在は、労働時間が8時間未満でも残業代としてお支払いしておりました。
所...
- むーむーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年末調整後に前職源泉徴収票が未提出であったと報告を受けた場合
参考資料等を確認してみたのですがはっきりとした回答が得られず、この場を借りてご相談させていただきます。
従業員より、表題のように年末調整後に前職源泉徴収票が未提出であったと報告を受けました。令和3年...
- 新人ＨＲさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
時間外（残業代）の計算について教えてください。
宜しくお願いします。
年間休日日数１１０日
年間労働日数２０８０時間
月所定労働時間１７３．３３円
月平均労働日数 ２１．２５日
固定残業時間４０時間
と決まっています。
Aさんが欠勤をしたため
...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
育児・介護休業規程について
育休法改正への準備として、育児・介護休業規程の見直しを行っています。
当社規程では、介護休業の期間について以下のようになっています。
■介護休業の期間
介護休業の期間は、介護を必要とする者一人につき...
- MNMRさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
子会社契約社員の雇用契約終了が可能か
いつも参考にさせていただいております。
当社は100%出資の子会社があるＩＴ企業になります。
この度、子会社の業績不振（二期連続目標未達成、赤字ではない）から子会社社長を今年６月にて当社役員と交代させ...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
再入社した社員への有休付与条件について
こんにちは。
退職後に期間をあけず（半年以内）に再入社をした社員への有休付与条件について教えて下さい。
弊社では現在、一般的な有休付与条件を定めており、入社後半年で初回付与、以後1年経過毎に毎年付与...
- fhg8228さん
- 熊本県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）